第1个回答 2023-07-22
上海道也企业管理有限公司冒用求职者身份证
提醒广大求职者在入职过程中一定要看管好自己的身份证，切记不要将自己的身份证原件交给公司人事。切记！切记！切记！
我讲一下本人的仲裁遭遇。去年 7 月份我通过智联招聘面试上海道也企业管理有限公司猎头顾问岗位工作，8 月 1 日 正式入职，后来有一天人事说需要我的身份证办理入职手续，当时也没想太多。因工作半年多了，公司还不给我交社保，也未签订正式劳动合同，公司以我招聘业绩不行为理由拒绝与我签订劳动合同。因我的老公就是律师，在 入职 3 个月还不签合同的情况下就建议我平时多收集证据，及时仲裁。去年受疫情影响，工作是真不好找。我又是去年 7 月份从安徽来武汉工作的。一直拖到今年 3 月份，实在忍无可忍就提起了仲裁。
仲裁开庭时，上海道也这边与中雄（荆州）信息科技有限公司突然提交了我与第三方签订的《企业用工服务协议》(内容就是通过第三方代发工资)、《服务项目外包合同》(上海道也公司与江苏新沂市一家皮包公司签的，后来我老公查了一下该皮包公司社保缴费人数为 0 )、《共享经济综合服务协议》(个斑马，就是完全蔑视劳动者权益，还共享，娘希匹的)。开庭时公司人事说这些协议是我自己用我的身份证签的，只要用精灵用工平台软件扫描一下身份证正反面合同就签订成功了。我当时是懵的，这什么骚操作？仲裁员看到这些协议也是无语，就说“你们这些用人单位真是无所不用其极，为了降低用工成本，啥手段都有”。想到这个京灵用工平台，着实让人恶心🤢，正常的电子合同签属起码要绑定个人名下手机号，通过手机验证码、身份证以及人脸识别等手段签署保证签署主体的真实性与唯一性。这个京灵用工平台完全是给企业钻漏洞用的。庭审中，对这些无中生有的电子协议我老公一概否认其真实性；开完庭第二天又匆匆忙忙的写了份 3000 多字补充代理意见与典型案例交了过去。万幸的是仲裁员火眼金星，没被表象迷惑，最终还是认定我与上海道也企业管理有限公司之间成立事实劳动关系。
当下环境下企业也不容易，但遇到用这样卑鄙手段的企业真是让人恶心，不可原谅，强烈要求枪毙公司所有股东。如果是我自己签署的，我认。所以大家求职中一定不要将身份证原件交给公司人事及领导。另外，入职时不要接收口头 offer 和电话通知入职，最好要份公司盖章的 offer 原件，像我这样工资由第三方代发，没签合同，没交社保的，事实劳动关系证明不到位那就败了。你也不清楚公司背后是否用些下三滥的手段。切记！切记！切记！小人要防，垃圾公司更要防！虽然防不胜防，但大家齐心协力，一定能够整顿职场！[奋斗][奋斗][奋斗]