个体工商户与员工是劳动关系吗

Question

如题所述

Answer 1

是。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。这意味着个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面的劳动合同，其员工受劳动法保护，并按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。个体工商户即属于《劳动合同法》规定的个体经济组织；最高人法院的司法解释规定了劳动者与个体工商户发生劳动争议，如何确定诉讼主体。

一、劳动关系法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。
二、劳动关系和劳务关系区分：
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。
3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。