为什么努力干活还是比不过浑水摸鱼的人？是老板的问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

为什么努力干活还是比不过浑水摸鱼的人？是老板的问题吗？想要在职场上有所成就，那一定要学会变通，首先明确一个问题：只要有三个人以上的团队，就会有攀比，就会有矛盾…

其次公司的定义是一个追求利润的组织；

每个人的工作内容和工作职责都是不同，您提到认真干工作的没有斗过没有干工作的，这个让我想起之前的一个新闻：新东方年会上一首自嘲的改编歌曲：“实际贡献业绩的，还比过在办公室里写PPT的”，其实根本还是工作内容不同，尤其是公司团队大了以后，公司团队负责人最除了关心整体业绩以外，印象最深刻的还是汇报工作，呈现结果给他看的人，如果这个汇报工作人时：把在项目中自己作用由辅助变为主导，就会容易获得老板嘉奖，同时让公司或者团队成员心理不平衡，形成干实际工作无用论；

最后总结一下：其实这里面有一个职场生存法则：工作不只是干得好，还要学会在适当的机会中让上级或者老板看到你的表现，千万不要只认是金子总会发光的理论，金子是会发光，同时需要主动出现舞台中央和灯光下；

行动建议：干实事的，真正掌握技能的还是你，不要气馁；同时做好本质工作，创造自己展示成果的机会，需要提前准备甚至演练几遍，第一印象非常重要。

总之这是个职场法则，认真干活的干不过不认真干活的在当今社会很正常，因为你不仅仅会干让领导看到，还要会说，也要让领导认为你是听他话的人，也就是目前流行的庸俗语来说会拍马屁，只有这样你才能有机会升职加薪得到较轻松的岗位。当然认真干活是取得薪酬的重要保证。

Answer 2

是有可能的，有时候老板的眼光不好就会出现这样的情况，同时也会影响到公司的发展。

Answer 3

两个原因。一是工作的方式方法有问题要自己检讨。二是没有老员工待的时间长经验不够丰富。跟老板是没有关系的，作为一个企业的领导者，肯定是希望所有人都能为其带来利益。

Answer 4

不一定，可能是你的认知有问题，也许对方并不是真的在浑水摸鱼，你不要再有任何的偏见。