最近被新进入职场的新人，甚至学弟学妹是请教一个问题：请问我应该如何做好职业规划？
1.分析自己的优势，找准自己定位
目前的社会小职员工作性质，无非就是三种：技术、管理、销售。那么，你到底喜欢哪一种职业呢？我简单分析一下这三种职业角色的。
想一想，你想要成为什么样的职业人？想年赚多少钱？这个职业规划不会因工作变化和公司倒闭而受到影响，即使你现在是小职员，也可以做一下管理者的规划，可以多留意在你公司这个岗位上面的人都是如何管理。如果你决定做哪种职业人了，我们就继续。
2.定位找准，规划自己
拿张纸写出你现在的优点和缺点，优点的就不用看了。缺点有哪些？例如不擅长沟通？没有坚持？统统写下来。如果自己想不到，找你最好的朋友一起帮你。
写下缺点后，找出这些缺点里与你的职业方向，要及时发现，及时改进，刻意改进，坚持改进。
3.目标制定，分解完成
例如：短期目标：我要在1年内赚10万块钱。这是个目标，但只是短期目标。
可以来制定你的职业目标，例如：我要在5年后当上公司经理。从3年开始向前推算，你至少要在第三年的时候当上运营主管吧？你至少要在3个月内学会主管的工作岗位内容吧？有了这样的目标，认真的记录到你的工作日记的第一页，需要做什么学什么都标记清楚，一步一个脚印的去实践。在这里还会遇到困难，所以你不但要提高能力，还要学会更多解决问题的办法。
4.扩展人脉，整合资源
人的一生遇到两、三个贵人也就足够了。这些贵人可能是在你制定好目标，在你付出努力的时候出现的。有可能是你的同事、朋友、领导、老板、客户，甚至是一句话点醒你的过路人。他们会告诉你正确的态度、方法、能力，帮助和监督你实现你的目标。
你要试着想一下自己的发展方向，做一份职业规划，写清楚你要在什么阶段做什么事情，学习什么内容。在这个社会上97%的人从来都没有目标，如果你有目标，你现在可能已经成为那幸运的3%的人。
因此，不管在任何时候，都要感恩自己身边的人，说不定你贵人就在你身边。
1、为自己树立一个榜样，眼光要放宽放远。
多去工作以外的讲座和论坛。有江湖的地方就一定有层级，下属的发展势必受制于上一级。有时候是因为客观条件，你的上司年资比你久，你就必须在其手下干若干年；
有时候是因为主观因素 ，你的上司不希望你的发展超过他，于是万事对你皆有保留。
一个人，很难在层级森严的公司里突破层级的局限而直接与高层对话，站在更高更大的格局上看问题。而工作以外的讲座和论坛，就给个人提供了不少这样的机会，你可以认识同行，了解更高效的问题解决方法，结识行业大咖，学习不同层次思考问题的角度。还可以有不少的同行内信息交流，或者经引荐结识更多的同行。
其次，“利用”同行业的在你身边或知道的“成功人士”，当你在职场进退两难、或者遇到困难的时候，你就要想到这个“成功人士”，如果他处在我的境地，他会怎么做。因为这个成功人士是个有血有肉的人，很真实。模仿他，像他一样去感知，去思考，是你学会独立解决问题的一种方式。
2、自我升值，闲暇时间利用起来。
事实上，现在社会上专业化人才还是有的，但是复合型人才可能就比较缺乏。而站在老板的角度来说，如果我请一个人就能解决这个工作需求，为什么还要花两倍精力去雇佣两个岗位，两个人呢？这时复合型人才的优势就会显现出来了。
因此，请别局限于目前的就业岗位，如果有闲暇时间，最好能够利用起来，实现自我升值，说不定，不久的将来，你会用到新学的技能，而且为你的事业带来非常大的跃进~
分享一下我刚入职的规划，首先我的工作是面向客户型接项目类型。我给自己定了个小目标：成为一名项目经理，自己独立做项目。
那成为项目经理需要哪些能力？我就从这些软实力和硬实力上去做规划。首先从硬实力上，在我的这个岗位上，我需要成为项目经理时，有一些硬实力是必备的。比如说我专业的知识技能上一定要过硬。软实力上面我就是要做好跟客户沟通，项目协调和自己个人性格能力上面的完善。
关于产品知识方面的硬技能，我的规划是每天下班之后回到家自己研究产品，把每一套产品，每一个过程，每一个业务场景的模拟模拟一遍，然后不懂的地方记录下来，去搞清楚。
在半年的时间里我掌握了五个产品。还有一些职场工具的应用，比如说office的熟悉，还有思维导图，viso图等各种需要应用的软件都必须要熟练。
软实力上我通过看一些职场成长和认知方面的书籍，还有就是在客户现场当中学习其他同事的一些优点，不断的积累总结下来，达成我一年之内成为项目经理这个目标。
刚入职场，我觉得首先需要有一个明确的定位和目标，根据这些目标去分析一下你自己当前的优势和劣势在哪里。特别是对于不足的地方，需要采取一些行动去弥补，这方面的规划会多一点，然后坚持去做，就可以达成目标，实现职场的跃迁。
【明确目标，认清价值】
目标决定了你的计划。无论在人生的什么时候，你都要清楚，这一阶段我最需要的是什么？我最想得到的又是什么？在职场中，你同样也要明确目标。你是想有一定经验之后跳槽还是想要自主创业？有了清晰明确的目标，职场规划的大致框架也就一目了然。同时，你也要清楚自身价值，掂量自己有几斤几两。如果一个螺母不能和螺钉的型号匹配，那么它对于这颗螺钉来说就只是一块废铁而已。而在职场中，判断一个人在某一职位上有没有价值，要看他对这个职位做出了多少有意义的工作。我们知道了自己的价值才知道自己目前在一个什么位置，才知道该如何努力。
【稳扎稳打，积累经验】
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划。首先要做的，就是沉下心来打基础。头三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，积累知识、财富及社会经验，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
【合理规划，走出误区】
一．切勿过于关注收入高低。对于职场新人来说，收入较少是个较普遍的现象。所以这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我，积累经验，迅速从将自身状态从在校大学生转入到职场人士的身份中来，尽快适应职场环境。
二．切勿“兴趣至上”。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业。因此在进行职场规划时，应以能力为主。职场是残酷的，能力不行，说什么也没用。职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。本回答被网友采纳
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