领导如何看待职场小透明？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，别人当你是小透明，主要原因还是因为自己的能力不足，在各方面都不够出众，对于团队的贡献作用不大，自然不容易引起别人的注意。对此的话，第一目标就是尽快提升自己的能力，尽快能够在团队之中处于一个比较稳定的地位。有朋友说，提升能力也不是那么容易的呀！确实，提升能力并非一朝一夕的事情，但我们可以从自己手头的小事做起，尽量将每一件事情做到超过你平时的水平，这样也容易引起大家的关注。一点一点的积累后，就会有个量变到质变的过程，前提是要去做！

Answer 2

平常工作中、聚会中、以及公司每年一次的大型年会中，一定要去展现自己，不要总是缩在后面。这是职场新人，尽快摆脱小透明的一种方式，先让所有的人对你有个印象，再通过你自己的努力，提升存在感。所以当你意识到自己已经成为了职场小透明时，一定要从自身和外部环境去分析，找到突破点，让自己能够在职场中被大家所关注，从而获得更多的机会。

Answer 3

职场小透明，也就是职场“潜水党”，存在感很低。有你和没你，似乎没有分别。人在职场，常常有意无意就陷入了“小透明”的窘境。在团队中找不到自己的位置，团队成员似乎不需要你的支持，领导也不重视你的工作，更谈不上肯定你的业绩。更有严重的“小透明”会遭遇团队成员的冷落和排挤。‍‍

Answer 4

之所以别人当你是小透明，很多时候是因为你掉队了。如果你的工作只是勉强应付，不但不能为团队出力，反而拖慢了团队的节奏，那么，团队就自然就不需要你的存在了。比如，团队要上新项目，你唯唯诺诺的说干不了，那么，自然就不带你玩了。这个时候，就要快马加鞭成长起来。当你足够有底气，足够不可替代，就足够有存在感。

Answer 5

在公司的例会中，应该认真思考，也可以提出自己的想法，领导们都喜欢有思考能力的员工，即使有的建议不适宜采纳，但是大家都会记住你。有的人一到开会的时候，就坐得远远的，又默不吭声，这是不做职场小透明的禁忌。