考公务员必读：（时尚鸟整理）
面试，是一个求职过程一种“对话”式当场测量与评价应试者素质的考察活动。它没有固定化的规则，也没有标准答案，表面上看就是招聘者与应聘者在对话。然而，面试又是一个决定应聘者命运的活动。因为这种交谈过程中，考官通过面对面的观察、询问作答及交谈，不仅在听求职者说话的内容，还注意其反应，不但评价求职者的言谈举止，同时也在判断其对工作的适合程度，判断其人品、求职的诚意，以及理解能力、应变能力、表现能力等，即通过了解、评价应聘者的知识、能力、修改、观念、态度等方面的状况，而作出录用与否的决定。
为了求职的成功，求职者在面试中应当谨记以下六要诀：
提前到达
求职面谈要提前到达，至少要准时到达。提前到达可以在外面走一走，使精神放松，消除紧张情绪，并能有足够的时间再思考推敲自己要说的内容。
迟到是参加面试的一大忌讳。首先，它会给考官留下一个不好的印象。其次，考官安排出时间面谈，你却迟迟不来，考官又不能干别的事，往往等得焦躁，这更不利于求职成功。此外，由于迟到，应试者自己也会产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的境地，面试中的发挥往往不佳。据国外求职专家统计，求职者面谈迟到获得录用的可能性只相当于不迟到者的一半。
独立自信
有些人参加面试时愿意带上一位朋友或同学，甚至有的年轻求职者还有家长陪同，其目的一般无非是为了消除紧张，或给自己当“参谋”。由人陪伴参加面试，实际上也是求职者本身自信心不强的表现。而且，别人一路陪同谈话直至进入面谈室，还可能干扰自己的独立思考，以至影响面谈的效果。这种做法还会给考官留下求职者缺乏自信心、独立性不强的印象，对求职者也是不利的。自信，还体现在一个人听问题、回答问题的表情、语调、内容、措辞上。
注意言谈举止
眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。须知，用人单位招聘一个人，有着多方面的了解、鉴别渠道。在整个招聘过程中，可能有人力资源部门的领导及办事人员、招聘岗位的业务负责人与应聘对象见面，招聘单位的主要领导也可能面见应聘者，作出决策。个人的言谈举止是被诸多聘用决策参与者所共同观察、从而得出倾向性意见的。因此，求职者参加面试时，要注意自然，避免给人以毛糙、无能等不良印象，影响录用。
记准考官姓名
心理学家指出，人对于自己的名字是感到亲切的、重要的，人们总希望自己的姓名被更多的人知晓。如果求职者在初次见面时就能准确地道出考官的尊姓大名，如“您就是李科长吧”、“张总经理，您好！我来应试” ，这时彼此间会产生一种亲切感，只是面试中才问及对方“贵姓”，甚至张冠李戴，把考官的姓名搞错，都会给求职者带来不利影响。
礼貌尊重
希望受到重视和尊敬是人们共同的心愿。当你尊重别人的时候，别人也会尊重你，这是一种“心理互酬”规律。因此，在面试之中，从见到接待人员起，就要注意礼貌，无论是熟人还是陌生人，无论对年长的还是年轻的，都是同样给予尊重。
善解人意，寻求有效谈话
人们都喜欢谈论自己熟识的东西，喜欢有知音。在面试过程中，要理解考官的提问，发掘其有无弦外之音，合理、妥切地回答问题。此外，还要专心注意倾听对方的谈话，及时发现考官感兴趣的话题，抓住其注意力的方向，并有积极的、及时的反响，就可能受到考官的认可以至好评。
如何炒作自己
你不可能十全十美，甚至谈不上出类拔萃，但你绝对是世上唯一无二的，深刻“反思”一下，或多或少都有一些“卖点”，将你的“卖点”张扬起来，你就会成为一颗璀璨的“星星”。所谓的卖点可归纳如下：
年轻：“年轻就是本钱”
年轻对头儿们的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。
专业才能：有才便是德
在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，作为一位商店售货员，上司更注重你对所售货物的专业知识。
经历：越丰富越有本事
经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等，都会让人对你刮目相看。
成就：能力的明证
可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过那些著名的奖项如十大杰出青年，担任过那些社团的干部如工会干部，发表过那些文章或是学术性著作等等。
忠诚度：越忠诚越令人信服
前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。
语言能力：懂得越多越吸引人
精通外语，如英、日语说写听皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”，这样就会吸引别人对你的关注。
住家的远近：越近越方便加班
在某些情况下，如你与同事的条件相当时，但离单位近，那么凡事机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。
不管个人意愿如何，别人常以第一印象来谈论你。心理学表明，人们对视线所及的事物有集中注意力的倾向，他们相信自己所看到的“事实”。一般而言，这些信息汇集的顺序依此是性别、年龄、外表、脸部表情、视线焦点、态度、身体安全界限、肢体接触状况。这些视觉信息占了我们所给予他人印象的55％。其次，人们开始以耳朵汇集你的声音特色，如音质、音量、音调等，这又占了印象分里的38％。最后，人们才会开始注意你的说话内容。
性别和年龄无法改变，但我们可以借由外表的修饰来改善。可以参考个人外貌特色及工作环境，并配合性别及年龄需要，进行适地、适宜的打扮。
不同的表情，会产生不同的情绪反应，就像爱生气愤怒者很少微笑一样。我们一边要学会轻易不要喜形于色，一方面又要能够借脸部表情来传达思想。
眼睛是心灵的窗户。视线的交汇与否，常常表达关注对方的程度。绝不能不看对方，即使是看着对方的眉毛、下巴、喉结都可以。
积极、自信的态度，容易让人留下好印象，不妨借用摄像机，将自己坐卧行的行动拍摄下来，或许会大吃一惊，自己怎么有这么多不良姿态（弯腰驼背、摇手顿脚）、不自然动作（绞手帕、搓手指、握紧拳头又放开）、无意义的点头（唯唯诺诺、习惯性的点头）。
每个人都会有自己的安全界限，一旦有人入侵时就会产生防御措施。我们不要轻易撤离或侵入别人的范围，如坐的距离、站的距离、活动或肢体相处的距离，但是可以巧妙地开放自己的空间，消除彼此的隔阂。
因为文化及成长背景的差异，每个人对于肢体接触的程度大不相同。一个法国式吻颊礼，在埃及就可能属犯罪动作；表示好感的轻拍脸或头部，到了泰国却是蔑视的行为，所以在做肢体接触时，应先考虑对方的国度。
注意个人说话的速度、音量大小及高低、音质、咬字清晰程度。
俗话说宁愿当个沉默的智者，也不要做开口的傻瓜。
即使视觉及听觉印象分都很高，最要紧的仍然是做个好的倾听者。换言之，假如对方的焦点都在自己身上，再好的第一印象都可能被抹煞。
参考资料：http://www.gxwmbbs.com/printpage.asp?BoardID=11&ID=9716