中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度？请详细说明！

Question

到了一定级别可以不用自己跑单吗？

Answer 1

你好。

楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。
是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。

一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。

俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。

太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。

同时，在2008年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位（详见新京报2008年12月23日刊）。

同时，在选择一家公司的时候，也要选择一个优秀的团队。
而我坐在的团队，是在08年的北分联赛中，全北京上百家业务室排名第二的业务室！
优秀的团队，带给你更高的平台，更高的起点，更更广阔的空间！

现在我公司正在招聘两类职务，一类是普通业务员，责任底薪，看你的业绩说话，新人有12个月的财务支持，简单的说，就是双倍的薪水。
另一类是储备经理人，入司第一个月在公司总部接受培训，培训期间，1000元无责底薪，同时享受6500元的责任底薪。而且，公司提供免费考取“RFC”证照的机会。但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。

具体的待遇你可以来面试的时候经理会具体给你讲。

如果你看好保险行业，就来参加我公司的面试吧！
（招聘项目即将截止，本周五最后一次由北京区总经理室复试。）

段向岭主任
TEL：[phone]
中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。

Answer 2

内勤：公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次，每个档次又有很多级别；要晋升的话，需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定，不仅仅是个人能力突出就行的，还要涉及到人际关系，人脉等等，比较难。
外勤，公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件，一是业务好，二是带一定人数的团队；这个晋升纯粹靠自己努力，没有杂七杂八因素的影响。
平安上海分公司某总监年收入500万，但他也是从最基层跑单的工作做上来的。本回答被提问者采纳

Answer 3

平安寿险区拓部可以做到课长职级后，就不用做单了，直接做好团队管理，工资就相当的丰厚了，在武汉，一个课长的月工资基本在20000以上，可以尝试一下！