刚进公司的新员工，还没有签订劳动合同，是否需要签订一份入职协议呢？

Question

没签劳动合同，反正在试用期期间有些行为会违法公司规定，企业是否需要和他们签订一份入职协议。这份协议包含：公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，试用期薪资待遇，公司行政规定。 可以这么拟吗？在员工试用期不合格离职的时候，这份协议是否具有法律效益？

Answer 1

建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同，约定试用期，在合同附件中列明公司相关行政规定，部门规定，违法处罚，并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格，公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度，除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。

如果你签订入职协议，会存在以下问题：该协议不等同于劳动合同，超过一个月不签劳动合同，你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同（麻烦），如果不签办社保办不了的追问

是这样的，现在针对的是销售部，流动性实在是太大了。新的业务出来，对于这个部门的薪资和待遇还没有完全理出来，一直也变动调整，所以签订合同可能会有点麻烦。除了招聘经理直接签合同，普通的的销售员就想用协议来管理。您觉得可以吗？

Answer 2

1个月内必须签订合同，否则，需要支付双倍工资本回答被提问者采纳

Answer 3

没必要。你现在把一些证据收集保留好就可以了。