劳资争议有有效期么？多长时间为无效维权？

Question

如题所述

Answer 1

答：
在现今社会，法律是维护当事人权益的最为行之有效的工具。随着时代的变迁，老百姓的法律知识不断积累，维权意识也有所提升。与此同时，在法院立案时出现了许多老案、旧案，由于年代久远，已经无从追寻，极大地增加了办案的难度，并且往往都难以结案。为了提高办案效率，在充分尊重司法公平公正的同时，我国法律引入了“时效”的概念，即规定了一个申请维权的法定期间。而在法定的时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人法律就不再予以保护。
同样，申请劳动仲裁也是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 发生劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，根据我国《劳动法》第83条的规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人 民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向人民法院提起诉讼。 综上所述，在劳动纠纷解决这一方面，无论是仲裁，还是起诉，都有一定的时间限制。超过了这个时限，仲裁机构将不予受理，人民法院受理后也会作出驳回起诉的判决。也就是说，劳动者就无法通过这些途径来保护自己的权利了。追答

《劳动争议调解仲裁法》 第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

没什么用

浙江劳动部门对打工一族是无作为的

没有几个真正安劳动法来招聘工人的

追答

你好，你可以去当地劳动监察大队投诉。

追问

没用的

多数都是违章的

多数都是违章的

打官司一点工资还不够费用的了

即使赢了官司 还是输了钱

吃亏的还是老百姓 而且还有字都不识的 谁给他们维权

追答

在我国，每个城市都有着大量的外来务工人员，他们怀揣着对未来的憧憬从乡村里走出来，为我国的城市建设做出了杰出的贡献。与此同时，由于他们的整体学历不高，法律意识不强，常常会受到极为不公的待遇。而由于自身维权意识不强，也没有太多的精力及金钱去维护自己的合法权益，在受到不公待遇的时候，他们有苦难言，往往选择忍耐，这反而更助长了不法分子的嚣张气焰。 为了保护处在弱势一方的利益，充分彰显公平正义，我国法律在解决劳动纠纷这一方面做出了许多人性化、便捷式的规定，尽可能地维护广大人民的利益。 若当事人双方发生了劳动纠纷，可以去劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。由于调解委员会设在企业内部，因此调解委员会的活动经费由企业承担，所以劳动者到调解委员会申请调解时是免费的，不需要缴纳任何费用。同理在依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行劳动争议调解，都不需要缴纳任何费用。
在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，针对劳动争议仲裁，各地的劳动和社会保障厅规定的收费标准不同，主要包括劳动争议仲裁费、案件受理费和案件处理费。劳动仲裁收费大多按照标的收取。很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维权的障碍，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》。根据该法第53条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

追问

但是你要找人 不能走路过去吧！ 有各种原因不能去的 反正打官司就是要费用和相当的精力

你说的是多大的公司呀 有调解委员会

小公司有这个吗 是大公司多还是小公司多

Answer 2

有的，一年时间。