【摘 要】文化活动是企业文化建设的核心内容。本文对各类文化活动的内涵和作用，进行了科学定位和分析。正确理解和认识文化活动在企业文化建设中的地位和作用，对于开展好文化活动、提高企业文化建设水平，将起到事半功倍的效果。
【关键词】文化活动；企业文化
建设先进的企业文化是企业生产经营、持续发展的需要，其内涵十分丰富，覆盖面十分广泛。企业文化建设不是抽象的概念，不是独立生产经营活动以外的，它存在于生产经营的全过程。
在企业文化建设中，企业文化活动占据着最重要地位，是企业文化建设的最主要载体。因此，抓企业文化建设，必须把文化活动放在首位，通过系统的、科学的文化活动，不断强化企业文化理念，并最终使这种理念成为全体员工的行为准则。
企业文化活动内容十分丰富，正确理解各类文化活动的内涵和作用，才能系统化、科学化组织各类好文化活动，才能使这些文化活动切实发挥教育员工、引导员工、改变员工的作用。企业文化活动，总结起来，可以从以下四个方面来理解和认识。
一是以提高企业员工文化素质、劳动技能、竞争意识为目的的技术培训、技术创新和劳动竞赛等活动。当代世界，科学技术飞速发展，从1946年公认的第一台巨型电子管计算机开始到现在的掌中电脑，由原来的书信传递到现在的卫星通讯和电子邮件，从原来的手工劳动到现在的机械化生产等等，都需要高素质、高技能的企业员工予以实现。因此，企业员工必须要掌握丰富的科学文化知识，以便适应当代社会飞速发展的需要。在石油行业，岗位员工要坚持开展经常性的岗位练兵活动，每月定期开展技术培训，作为工会组织，要组织生产一线人员开展以油气生产、安全环保、业务知识、技术创新、岗位承诺等内容的劳动竞赛活动。通过形式多样的岗位培训和劳动竞赛，快速提高岗位员工的技术素质和工作能力。通过培训竞赛，岗位人员的自身价值得到最大限度的体现，操作技能水平得到快速提升，也发挥了以人为本在生产中的能动作用。
二是以丰富员工精神生活和陶冶员工情操为目的的文化娱乐活动。企业的生存与发展，离不开员工的辛勤劳动和自我奉献精神，员工的精神状态好与坏，也在很大程度上左右了企业的发展，文化娱乐活动是员工不可缺少的精神食粮。为了丰富员工的精神文化生活，陶冶员工的情操，培养员工勇于拼搏勇于为集体荣誉争光的集体主义精神，作为一个企业或单位，要积极组织开展各类文艺、体育及娱乐活动，比如开展越野接力赛，迎“七一”建党演唱会、演讲会，员工篮球赛，女员工扑克赛，仿宋字比赛，基层单位还可以利用周末休息自行组织郊游活动。通过这些活动的深入开展，会大大丰富了员工的精神生活，也能够体现一个单位岗位人员的集体主义精神，增强员工的归属感和凝聚力。
三是以树立员工责任意识、团队意识为目的的思想讨论、主题教育等活动。毛泽东说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”思想政治工作的基本任务是对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义和为人民服务宗旨教育，我们强调工人阶级是领导阶级，员工应树立主人翁意识，强调培养，造就“四有”员工队伍，强调领导要树立公仆意识。在对员工开展必要的形势任务教育的同时，要把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。思想政治工作是做人的工作，只有以诚待人，以理服人，以情感人，就会收到良好的效果。除了对员工进行党的路线、方针政策、厂规厂法，职业道德教育外，做到真心实意地爱护员工，关心员工生活，尽力为他们排忧解难。当岗位工人真正遇到了难处，要有领导干部前去真心的帮助，晓之以理，动之以情，让他本人心灵最柔软的地方受到触动，真心的去看望和慰问，春风化雨，通过谈心、家访、一帮一等多种思想活动的开展，会极大增强员工的凝聚力和向心力，使每位员工都能心情舒畅地投入到生产工作当中去。
四是以改善民生为目的的生产生活环境改善、福利待遇提高等服务员工方面的活动。物质人文环境主要是指生产和生活环境，一个企业如果重视人的情绪，照顾人的需求，注重对人的激励，那么就非常注重优化企业的生产环境，为员工提供良好的劳动氛围，通过不断改善企业员工的居住、休息、娱乐等条件和服务设施，员工就会把企业当成自己的家，使员工有一种归属感和自豪感。单位领导要非常重视员工的生产生活条件，想尽一切办法为员工创造良好的生产、生活、休息、娱乐等环境，为边远站队员工配备电视和生活日常用具，配备各种娱乐设施，改善员工的食宿环境，绿化美化厂区建设，在改善环境的同时，也创造了良好的企业形象，使员工对企业有了良好的评价和信赖感。
总之，企业文化活动是企业文化建设的核心内容。实践证明，通过有计划、有步骤地开展丰富多彩的企业文化活动，就会加强对企业员工的教育和培养，缓解员工的工作压力，有助于消除员工精神疲劳，融洽干群之间的关系，化解各种内部矛盾，员工心态会潜移默化地发生改变，以轻松、愉快心态参与到企业生产经营之中，无形中提高员工对企业的热爱。
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