如何在工作中不被人欺负？
最近很郁闷，发现好几次了，别人做错了，总推说教给我来做了。我实话实说，领导来的时候，我说不知道，没人安排我做，领导也没说什么。
可是，我觉得，这样不好。
我是新员工，可是，我很讨厌这样
别的科室的事情，都要推说，出差的时候，让我带给上级部门了，我说，没有。
后来，我去问，另外一个科室的，谁也不说话。
当着我面说，我倒是，实在不行，就吵架吧，谁怕谁。
我是觉得这样不好，我可不打算吃亏的。
今天领导来问我了，说是不是材料让我带去给上级部门了，我说没有，我不知道这件事情。
可是，我在机关已经呆了马上满一年，这样被对待可不行呢
领导也没说什么，因为这是另外一个部门的事情。
我是觉得，我是不是太好欺负了，所以，其他部门都要拿我来顶包？
我天天在练口头表达能力，因为我觉得我吃亏在口头表达能力上。
我不知道了，工作最难的都是交给我做的，我都做下来了。
可是，还是什么事情都交给我做，小事情也是交给我做，像个秘书，领导还总喜欢训我。
我的心态很正，也许是其他科室，他们自己记错了，所以说让我带上去了。
我接着就到那个科室去问了，因为他们没敢当着我说，
补充一点，不觉得替人背黑锅是应该的，业务上的事情我可以多干，我也想学。可是，送资料，倒水这些工作，我帮别人也没好处，有空我可以做。我只听领导的，很多时候，老员工是在利用你，我任他们利用，他们同样不会对我好。
人际关系复杂，很多事情，老职工的确是在利用你，过后，我就反应过来了，所以下次我就找借口不做。背黑锅是傻子，背得多了，领导一样认为你没本事，我在金融企业。
一般问这个问题的人，通常是在职场中担忧受到委屈，很怕因为一些细节让自己的利益受损。在回答这个问题之前，我想先来说一个故事：
有个朋友因为下班前老板临时给她安排任务，她觉得很受委屈。“为什么不提前告知，而是临时来加班，而且总是这样，明摆着就是欺负人。” 她一时气不过，就在公司的微信群里发泄了下怨气，觉得很不公平。
这一说，群里的同事都吱声了，谁能支持她呢？谁又得承认在欺负她呢。很明显，第二天她如坐针毡，感觉很难再体面在的公司生存下去，于是又在群里道歉说自己太过冲突，给同事带来了麻烦。
我给她的建议是：都发生了，就算了。有机会跟汇报对象表个态，看看他的看法，这个比较重要。另外，借机跟他说，临时给你安排工作让你觉得很被动，是否可以协调下次提前告知，“按计划处理工作效率会高些”就事论事，别太多情绪化就行。
微信群，群邮件这些都不是很适合公开抱怨的渠道，当然，职场中本来就不适合公开抱怨。真有点怨气，可以私下跟上司协调下（也要看上司是否nice），做事风格可以调整，但工作量就那么多摆在那里，除非加派人手，要不然怎么着还是落自己头上的。在有限范围内找个舒适区吧。
一直以来，我们都默认职场不要抱怨，执行力第一。不过实际情况可以灵活处理，你和老大的关系好不好，这特别关键，有的是结果导向的，要不要加班，在哪加班，都不重要。但有的老板就喜欢让你加班，因为加班氛围也有利于公司员工扛压（有些部门是这样的）。
抱怨的时候也要有谈判的语气，不要说得死死的，因为别人也不知道你的临界点在哪里，不晓得你喜欢早来早走，有规律健身的习惯，你主动沟通。说不喜欢被动接受任务，能干完，但效率低下，有可能影响实际工作成果。有界限的表个态，不要只是一股脑觉得不公平，否则他人只会认为你不够职业化。
所以，在职场当中不被欺负，不受委屈的人上方法就是：及时沟通，主动表态。
我是生涯规划师Cally，欢迎关注，一起聊聊职场那些事。
看得出来,打字时你还在愤愤不平~请先消消气听我说说：
你身处这样的环境，很自然的会被“欺负”。真的，你别觉得不公平~俗话说“官大一级压死人”嘛~ 如果还在一个论资历的地方更是这样了~很普遍的！因为什么？因为你是新手啊，在他们的眼里，你就只有“应当”两个字，而不应该有“为什么”三个字~你懂我的意思了吗，他们的想法是新人就应该多干点，多做些，这就是一般领导或老资格员工对新人的态度！！ 人家有这样的想法，你别见怪哈~不用想为什么让你赶上了，呵呵~ 哪都一样，你应该觉得还算不错的呢~
而新人应该是什么态度呢！？苦学苦干，不是为了帮谁谁谁工作干活。而是为了自己的前程~因为你干得多，做得多，就懂得多，精得多~！这样的员工哪位领导不喜欢呢，你说是吗？再者，你在机关工作，无非是动动笔动动脑的工作，脑子越用越精的，而且你还年轻，精力充沛，应该应付得来的，对吧！唯一有问题的就是你觉得非常不公平~~~
如果我说这个世界上是没有公平两个字的，你会说我在吹！可其实就是这样~大到国家法律法律，都是“人家”制定来规范你的，而你却规范不了“人家”~不是极端的让你忍~而你想告诉你，你要学会逆向上升~也就是说，要学着在不公平的环境中发展~这样会对你有相当大的帮助！
我的经历和你相仿，不同的是我在制造型企业。毕业新手一个，别说老板的话要听，主管的话要听，连同级员工的话我都得忍着~ 让做就做，让干就干 ~做好了做对了，是人家的功劳； 做错了做不好了，那我一个被骂，不论是不是我的工作范围。那给我批斗得无地自容，当时我好歹也是23岁的人了，被主管当着很多人骂得狗血淋头的。都说男人是钢，不会掉泪。但真的，那时我委屈得一回家就藏起来哭~ 就这样一直被说，一直背黑锅，经过了几年怎么样~~~~自己的岗位精通，别人的岗位一样能做~时间长了老板自然就知道了，原来很多工作都是你在做~ 这样我就从个菜NIAO成了个会飞的菜NIAO`~~呵呵~
所以呢~别为眼前那点P活儿觉得郁闷~~~你应该觉得你非常的幸运。因为，你居然在做别人的工作！！！ 表面上你是做得比别人多，或许老总真就发现不了你~~但那也不是什么坏事~你听我说：
你先保证你的工作做得好，然后谁让你做啥就做啥，慢慢的别人的岗位你也明白会做了~~这样不好吗？虽然当初累了点，别人回家你加班~但长远想想呢~长远想想就只要一个机会，一个机会你就可以翻身！我给你设想一下，你现在不叫冤不叫苦的干，什么活都接都做~等你业务都懂了时，同时你也了解了每个人的人际关系时~你就可以等待机会！如果你察觉得到上层有提BA干部的意向时，你就可以很主动的去做上层的工作，你可以用各种手段来让上层领导知道这些年来你对单位工作的全面了解与精通等； 或是你想去XXX岗位时，也是可以使手段争取的，因为你会做那个岗位，不差事儿！。。。。。其实可设想的事情很多，我就不再多费话了~只是一个机会的事儿！！！
你难道不认为你的未来有N多机会吗？你难道不想发展一下吗？上面就是你争取机会，创造机会的基石，没有当年的多做多干，你基本就是没有条件去争取的，你说对吗？
综上所述，当N年后，你升官了，你发展了，你是老NIAO了~ 你又认为当年的付出难道不值得吗！？呵呵~~~那时再来新手，便 又是一个循环~ 事情总是一样的，不同的只是每个人不同的对待~~
你现在的“遭遇“其实 就是一个很不错的“开始”，很多人想要都要不来，你千万不要浪费了~
P.S. 对了,忘说你与同事的关系问题了!! 就算再委屈,也是要分时间场合去处理的.我不赞成你去和人家针锋相对.你现在还没有那个资本~~ 现在是退一步,陪个笑脸,一切海阔天空; 如果你去跟人家理论,就算结果你胜利了,又会怎么样?那样真的是会被所有人排挤的,因为如果你见了某人与他人一个劲要杀人似的辩论一些你看起来不重要的事情后，你怎么看待那个人呢，是不！？所以千万别在职业生涯刚起步时就给人这样的印象，那样最后对你未来发展会有很大的影响！！想当头儿，就得有人拥护，所以现在少说一句话，多一个笑脸~ 一切都是值得的！
在此希望你未来事业有成~！
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很多事情都不是绝对的，这要你自己去把握~ 看来你还太年轻啊~本回答被提问者采纳
你的语言表达能力真的不行啊,以后要改正哦
关于你的问题,你何不反向思考哪,他们为什么要排挤你哪,为什么不排挤别人哪?因为你是新人,不是的,你错了,每个人都是从新人做起的
从你的语言中,可以看出你心中的不平,你是一个新人,做为新人,你应该摆正自己的态度,让别人认为你懂事好学,尊老爱幼,并不是让别人认为你桀骜不逊,对于难以驯服的野马,我们只能想方设法摆平他,而不是任其驰骋