生病需长期休假，公司不批，不给发以前的工资押金

Question

我在一家酒店上班，没有开业之前都在那培训（3月15号来的），交了押金500，酒店说做满一年退还押金（特殊情况例外），当时在酒店开业的前几天4月中旬）叫我们服务员要体检说是酒店自己出钱，后来我上了一个月的班后生病了（5月底）请假回家治疗因为作过手术需要休长假，具体休息多久时间也不太确定，我就觉得辞工算了（假期未满），后来找的部门经理他说我有半个月没有上班，上月工资没有了，我说退押金，他就推卸说我没有作够一年不给退，可是我治疗需要钱，不能拿身体开玩笑，可是还有特殊情况，然后他就找各种理由扣我押金，说我体检，打破餐具，可是当时他们都说这些不要扣钱，一算我就只剩一百多的，并且只有这一百多，上月的工资和剩余的都不给，如果要扣我一个月的工资足够陪那些，为什么工资不给？退押金还要扣这那？我给他们我的病历，医生证明他们都不看，还说如果我在在上班时间找他们，他们就要找保安烘走我，我不在上班时间找他们，那我下班要去那里找他们，我该怎么办？

Answer 1

酒店违法了，用法律来维权！

Answer 2

如果向维权的话，你可以申请劳动仲裁：
你可以申请的事项如下：
1，要求全额返还你的押金：500元。
2，没有签劳动合同的双倍工资。（4月15日至你离职之日）
3，你生病期间的部分医疗费及病假期间的工资。（企业必须给员工上保险，如果没有上，企业需承担相应的责任）
4.未支付工资及其50%-100%的赔偿。
5，半个月的经济补偿金。

参考资料：http://yuyulusi.blog.sohu.com/

Answer 3

押金收据还在不？上劳动局去，如今保护劳动者的权益

Answer 4

我们弱势群体的悲哀啊 鄙视那些动不动就法律的人 说起来简单.

Answer 5

生病前把餐具酒水点清，该扣该罚要有证据比如x年x月x日罚款原因。那该有劳动合同书吧，没有也没关系。当地到劳动局相关分管人员那里备案。1，要求全额返还你的押金：500元。
2，没有签劳动合同的双倍工资。（4月15日至你离职之日）
3，你生病期间的部分医疗费及病假期间的工资。（企业必须给员工上保险，如果没有上，企业需承担相应的责任）
4.未支付工资及其50%-100%的赔偿。
5，半个月的经济补偿金。
剩下的劳动仲裁局处理，你就等着去当面核实，拿工资。只要开工资，查体费有限，扣也无所谓。