这种情况,我应该向老板告密吗?

Question

我公司属于创业阶段,人员和管理并不完善.我是部门中比较积极的一分子,同时也是老板的好助手,最近公司部门员工出现心态变动,于是我设法查看了员工之间的聊天记录,天啊.结果发现以下问题:1说老板坏的.2.相量好什么时候辞职走人的.3.散布一些消积的言论等.
我是公司中优秀的一员,我不愿意看到这情况,为了大局着想我考虑了好久,我该不该把这个秘密告诉老板呢?如果我说了,老板一定要我拿出证据,这样一来,我必须要拿出那些聊天记录来.如些一来我是侵犯隐私权的,如果不说出来,公司会很乱,同时,如果我说出来了,以后老板还会相信我吗.?老板会不会认为我是一不守秘密的人呢?各位谈谈你的看法,帮帮我.
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Answer 1

你好!

这种事情,可要权衡利弊的呀,首先,想想,你去告密了,会有什么好处坏处??

好处:老板赏识你,觉得你敬忠职守,提拔你?加工资?
坏处:就像你自己说的,如果你说出来了,以后老板还会相信你吗.?老板会不会认为你是一不守秘密的人呢?而且如果你说出来了,就算能得到老板赏识了,可你帮助了一个人,却得罪了十几、二十几个员工甚至更多...

利大于弊还是弊大于利??...

这样分析吧:

1、说老板坏话的---为人自清则不怕流言非语，不光是老板，只要是人，包括你自己，总会有人评价好有人评价坏的，关键是评好的多还是坏的多，可能你觉得老板是个好人，所以才会如此愤愤不平吧,是好是坏你自己心底有个数就行,没必要说出来...

2、商量好什么时候辞职走人的---无论是大企业还是小公司，总会有人出去，有人进来，难道你还怕他们走了之后公司垮了？现在有多少失业者等饭碗吃呢....

3.散布一些消积的言论---言论这东西,总是需要时间证明的,不管好的坏的,时间久了,群众的眼睛是雪亮的,总会从实际中看出来的...

而且,你设法查看了员工之间的聊天记录,您这是了侵犯他人的隐私权,单单这点,如果你想公布证据的话,你也会吃官司的...

Answer 2

其实你应该这样思考，你得罪了所有的同事能换来什么？老板提升你的位置或者工资？如果没有或者希望很渺茫，那么你就作了一个出力不讨好的事情，两边都不讨好，那你告诉老板又有什么意思呢？如果你对现在的情况很担忧，那么你就要含蓄的告诉老板，你最近压力很大。做人和做事一样，如果太直白了，如果你告密了，所有的员工联合起来整你，最后离开的可能是你，你知道了那么多秘密其实是增加了你的负担

我觉得做人不要太过了，而且搞不好就是你自己无法在所有同事的舆论当中离开咯

最好和同事打成一片，就是论事吧这个事情处理了，告密没有什么好处，而且对你今后的发展有很大的约束，不要在正确的年代作认为自己是正确的错误的决定！

Answer 3

坚决不能说，因为这涉及到自己的人品问题。您可以根据聊天记录反映的问题，一方面有针对性地用适当方式解决员工问题，另一方面采用适当方式让老板解决问题。如此不仅解决了问题，而您自己也功德圆满了。放心吧，早晚您会有好报的

Answer 4

我觉得你不应该去说，但你可以向老板提议该改善什么（针对那些员工抱怨的情况）。
如果你去说了，你就得说出你是怎么知道这些事情的，那么你看别人的聊天记录这件事就会外扬，虽然你是出于好心，但别人如果知道你这样做会怎么想你呢？这样你和员工之间的关系会被破坏的。
不说呢，公司里又得不到改善。
所以，你可以暗示老板该怎么做比较好，你可以出谋献策对公司的哪方面不好的提出来，并给予建议。

Answer 5

你最好不要直接跟老板说。你可以给他一些暗示，让他自己去发现。
因为啊，那些员工的异常行为也也许不仅表现在聊天记录上的，平时的工作会露出马脚的，老板不会没有察觉的。
待他发现后，再想想你的暗示，会另眼看你的。
你需要时间，时间是最好的法官。不要着急，日久见人心。在等待中创造机会。