越来越多的年轻人不喜欢被提升为认可和奉承。年轻一代的上班族不愿意和领导接触太多。他们认为依靠人情是持久不了的。在工作中努力工作的年轻人中，一旦不喜欢用人情吵架，想做与领导接触的事情，肯定会非常讨厌和鄙视。有些人可能会说，这种员工在公司没有出路。事实上，只要找到适合自己发展的方法，即使公司不奉承，他们的晋升也能实现。如果你也是不喜欢承认的人，你可以尝试改变自己工作的特点，提高自己工作中的软实力。那样可以防止领导离开自己。
不近人情，不喜欢阿谀奉承，把这三个方法用好，还是有出路的
公司新来的同事小张是刚毕业的大学生。小张进入公司快半年了，他是一个不喜欢奉承的男人。最近公司相关人士要求制作年终总结PPT，很多同事给领导送礼物是为了得到领导的好评。但是小张对这种事很不屑，整个球队的同事都没有派小张去。但是小张是一个非常聪明的人。前几天和他交流的时候，小张认为这样的大型年终会议会有很多高层领导。如果自己能很好地报告总结，自然会得到领导的好评，小张的PPT中也已经说明了。感谢领导帮助自己工作，这是功劳分享的表现，相信没有送礼物的小张也能得到领导的好评。
公司里不喜欢承认，不喜欢奉承的人，一般是性格比较内向的人。即使人际关系上有很大的不足，也会有他们自己的努力方法。对于性格内向的人，做一些感人的、谄媚的事情，给予更多的好处，他们也不敢。谄媚和走人情已经成为很多年轻人共有的苦恼。不管是性格原因还是自己完全不喜欢，大家都不必过度苦恼。很多领导人也应该明白，他们看中了成果和下属能力。只要让下属帮助领导取得好成绩，让领导从工作中获利，下属还是有出头之日的。下面我先分享一小段。工作中引人注目的三种方法，想知道的朋友们，快点和小编一起来看！
第一，不喜欢和领导接触，还要学习报告工作。
一些年轻人不喜欢和领导接触，但也离不开报告工作。报告工作是所有下属都不能缺少的事情。大家可能不喜欢和领导的关系，但报告工作不能少。否则对自己的发展很不利。首先，如果大家还珍惜报告工作，做这种事的风格不仅会有很多弊端，还会给自己带来很多麻烦。至少按时报告工作，领导才能看到自己的能力和态度。除非出现敌对情况，否则一般是领导不针对的。有时领导也特别注意球队的业绩。当领导遇到困难时，如果领导帮助球队做好工作，就有机会自己脱颖而出。不近人情，不喜欢阿谀奉承，把这三个方法用好，还是有出路的
第二，不要想着每天的日子，提高自己的能力是关键
相信大家身边有很多同事在工作中游荡，他们可以做好自己的本职工作，但对其他工作或领导安排的临时任务完全不感兴趣。毕竟，每天思考日日的下属通常一事无成，同样的领导也不会喜欢这样的下属。在工作中努力工作的朋友至少要提高自己的能力，懂得成为领导能看到的下属，至少能被动地离开工作岗位。要知道，他们没有强大的工作能力，在关键时期也不能帮助领导处理问题。要想成为不可替代的人，就要明白提高自己能力的道理，让自己有足够强大的能力后，不要成为任何地方都被无视的人。
第三，向领导展示自己独特的观点，容易被领导喜爱
不喜欢和别人沟通的人把所有的时间和精力都花在工作上。通常这种同事是某些领域的佼佼者。他们正在成为技术核心的同事。对自己擅长的事情也可以有独特的观点。这种同事的硬实力会得到周围同事的认可。他们不需要和别人交流太多，公司里存在的价值别人也能理解。需要领导的时候，他们又能向领导汇报自己独特的观点，就都不会珍惜这样的下属了。所以你可以朝这样的方向锻炼自己。