如题所述
法律分析：视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。