那些在工作中受尽委屈却不敢辞职的人，他们究竟在怕什么呢？
这是我们大部分的生活方式，也曾是我自己的过往经历，内心一百个不愿，人体却背叛了自身，妥协的像一个奴仆。由于众所周知，没什么工作也不尽人意，由于老总不是钱多人傻的榆木家具头脑壳，所以就算每天会骂上千遍百遍，都不会挥一挥两手说声再见，我们到底在担心一些什么？担心下一份工作的不确定许多对于工作不太满意但不挑选离职，大多是上班时间比较长的老员工。
这群人对于工作缘浅情深，不仅有不甘心又有些奔头。工资待遇上中等水平，岗位上都中等水平，手里边有点小权。虽然早就克服了温饱问题，可是结过平静的生活，确实是有比较长的一段距离。此刻工作中如同可有可无一样，食不知味食之无肉，假如寻则离去，那样多年以来在企业积累将无法充分发挥最大的一个使用价值，并且新的工作薪水和岗位也不一定有现今好，她们害怕的是下一份工作的不确定，假如跟他们说下一份工作会更好一些，也许没有人愿意带着这个早已不爽的位置了。
担心没有合适的工作中这些的确早就对于工作不满意却迄今没离职的大概就是岗位一般、薪水一般、水平一般的职工了啊。岗位一般取决于下一份工作的岗位上很难有过高的提高，薪水一般大部分偏月光族，2个月找工作难就要回家了跟爸妈需要钱，水平一般即在招聘面试的时候会屡屡碰壁，因此他们只会脚踩两只船，假如你看见他不断地再休假，那一定是去面试来到，随后回家或是血满工作中二天。
岗位一般、薪水一般的重要因素便是水平一般，没有什么一技之长，更别说什么竞争优势，代替性比较厉害，假如是裁人，最先裁去的便是这类人群。可是他们又不甘心那样，总羡慕别人的工资高、工作稳定，因此会更加不满意，辞职的念头可能就接踵而来，自然，结果你也不难想象，个人简历投出去泥牛入海、或更差Offer，她们害怕的是工作更不适合。
担心机会并未完善实际上人人都有一个更改世界的梦想，而实践活动这个梦想的最直观的方法就是自主创业，那样就可以不用受其他人操纵去完成工作任务，但总归少年轻狂，很多事还没有搞明白，该填补的基础知识还有一些起伏，念头并不够成熟，所以就算去到处去发BP电影路演也难以得到项目投资。因而，她们选了等，一边积累工作经验，一边完善自己的产品建模商业计划书，有时这个时候很漫长到三五年，有时逆境出人才，当然如果机会并未完善，挑选等候是一个最明智的方法。