网友一：
这个就跟你相亲选对象一样，一群姑娘给你投简历，全围着你，可你只能选一个啊，你咋办？
只能说不到一米七都先走吧，然后还剩很多，只能说不是身材不好的都走吧，然后还剩很多，只能说……
这时候，有个人哭了，说你为什么要求必须是一米七，要公平对待呀，要一视同仁呀，要平等竞争呀，你说你该怎么回答呢？
这就这个问题是一样的，为啥中铁中建五大行这些国企几乎不招三本生？
事实上，现在中铁中建五大行招聘不但不要三本生，而是基本都是211起了，你就是统招的
普通本科都不一定行了，很多岗位都要求985硕了。
原因也很简单，因为应聘的人实在太多了。
中铁中建五大行，那不是普通的国企，那叫央企，薪资福利稳定性都是很多毕业生梦寐以求的。
投简历的很多很多，经常造成一个岗位收到上百份简历的情况，你让人家咋办呢？只能先设定一些条件喽。
不过，也不要灰心，如果三本学生确实想进央企，可以考研啊！当然，三百六十行，只要肯钻研都不错的，也没必要非央企吧。
网友二：
不招三本是正常的，二本都是层次比较低的。一般都是985/211高校，还需要英语、计算机等系列证书，以及社团、
社会实践等经验，属于优中选优。
像中铁、中建、五大行这些国企都是对人才素质要求很高的单位。
与普通院校学生相比，名校毕业生的综合素质、能力会高一些，虽然普通院校中优秀个体的能力“比肩”甚至超出名校学生，是可能的，人数很少，所占比例很小，不具有普遍意义。
那为什么基本没有三本呢？那是因为：
根据办学性质的不同，将全日制大学分为公办和民办，其中公办含一本和二本，民办含二本和三本。
由此可见，学校的管理从出发点来说就有了政府政策倾斜与私人资金倾注的不同，其办学与师资力量理所应当地就有了本质性的差别，从
起跑线就落后了别人一截，差距初显。
某教育专家指出：“三本院校学费高昂，除了能考研之外似乎也没什么出路，找工作时，三本的毕业生和专科生一样待遇。
所以，如果这些国字头单位大量招入三本院校毕业生，才是不正常的，也是不公平的。
网友三：
我简单举个例子，你就明白了。
《学霸是怎样炼成的》这档节目中，一企业前人事经理直言：“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”
然后就是一个刚毕业的学生和她的辩论，这个学生不是毕业于985名校，投了150多份简历都石沉大海，这个学生问到：“都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢。”
人事经理的回答才是重点：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢？”
是不是觉得很残酷，没错，就是这样。先不说五大行的招聘标准，至少大型施工央企招人肯定是二本起步，最本质的原因就是二本的学生都招不完，他们又不缺人，为什么要去招三本。
学历不代表一切，学历也不等于能力。但是高学历肯定是高起点，是一块敲门砖，在大家都没有工作经验的情况下，更高的学历肯定更容易得到企业的青睐。
网友四：
国企招收的时候，只要公办二本以上，不要三本毕业生；
考研复试或调剂，名校优先考虑985、
211院校毕业生；
名企招聘，只收
985院校毕业生的简历，拒绝普通院校毕业生简历…
经常听到类似的吐槽，认为以上种种是歧视：学历歧视。
但平心而论，这种事情真的算是歧视吗？大型国企、一流大学还有名企，都属于众人追捧的对象，必然会淘汰一部分人。淘汰学历层次相对差的，难道不是最高效，最公平的方式吗？
有人说，不能唯学历，学历不等于能力。话虽然是这么说，不唯学历，能力又该怎么来体现呢？
个人以为，
就业市场上，如果名校和普通院校一样，那也不用分什么一本、二本、三本了。搞平均主义，才是对别人之前努力的一种歧视。
我们所说的
教育公平，从来不是指的结果公平，而是指机会公平。
但这并不是意味着普通地方院校的同学，或者说二本三本毕业的同学就一点发展机会也没有。
从发展的眼光来看，你现在如果付出了扎扎实实的努力，必然也将变成未来某一时刻的竞争优势。但如果一直抱怨学历歧视，而不着手改变现状，未来或许还将错失更多的机会。
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