针对一个沉默寡言的人而言。跟领导讲话也是艰难。或许原本想好的侃侃而谈得话，一到领导面前就支支吾吾结结巴巴了。那样为了防止这样的事情的发生，可以选择用微信，短消息或是信件的方法向领导解释清楚。自身为什么一见他就跑，并非由于对他有哪些故意和抵触，根本是因为自身性格方面的缘故。实际上领导或许都没有对你有很大的观点，不过是爱看你的态度。你都真心实意的表明了。相信他也不会那样紧绷着。有时候的不愉快，长期性累积，免不了心生隔阂。越闪躲，越非常容易被人误会。还不如胸怀坦荡路面对领导，在恰当的时，表示自身的心态。用行为告知另一方，自身并不是因以前的不愉快心生不满意。仅有那样，才可以清除误解。
领导见此，也想要走出这一阶梯，不肯对你增加刁难。可以尝试去与领导交流与沟通。有时自己不愿意做的事，并非是不好的事。作为员工，在工作上与领导共处是没法躲避的事。碰面说说话打声招呼，有急事送个小礼，这属于以直报怨，涉及到不上品行不端。人们在屋檐迫不得已低下头，与领导相处时要看别人。他人如何做事自己也如何做事。你没那般做他人便会觉得自己名不副实、淡泊，长此以往自己的境遇便会处于被动。雨天他人撑伞自己也撑伞，不打伞便会让淋雨着。为人处事都是一样，该办的事一定要办，有时候办的事是委屈求全的，可是也得那般做，这就叫识时务者为俊杰。
办什么事也得靠实力，你一直在厂矿企业，公司办公室等企业的人缘非常好，各个方面标准整体实力都那么强，又有许多小喽啰跟随，那领导还会高看你一眼，甚至是还会继续来照顾你，这种事有、但很少。大部分是有权利才有一切。不道歉，直接做表述。通常实际效果会打折扣！即使你讲的彻底确实，领导的信赖水平老鬼害怕评定！领导确实坚信、敷衍你，这一害怕分辨。领导是否会误差的了解给你误解了没法才来表述的，也很正常！因此，先致歉，再表述。实际效果会成倍增加的！领导才能确实沉下心去剖析、分辨你的表述是不是确实、真心实意的！由于你原先非常少和领导相处，领导对你并不是了解或是对你心里观念主题活动原先就没有什么认知能力。领导凭什么会相信你现在的表述一定便是真的呢？
你又不太可能确实把心掏出来！每个人期盼自己的观点获得别人的正确理解和认可，自身的方式获得别人的称赞和期望，但是在现实生活中，真实的状况是，被人理解仅仅极少数状况，不被理解才是人生的常态化。心理学上有一个定义叫换位思考，指的便是换位思考一下，实际上，即便一个人具备很强的换位思考，也没法彻底深有体会地了解另外一个人。每一个人的经历全是不一样的，领导与职工的战位视角也差异，领导更无法在沟通不充足的前提下亲临其境地体会你的感受。应对职场上的千滋百味，如果我们有充足的充分准备，就算发生眼下的困难，还会谈笑自若，对别人的误会采用包容的心态，提升自我修炼，心情从容地笑对初入职场。