确实需看你得罪了哪一类领导，好像辞职不是唯一选择项，就我来说，也曾在国企工作了近二十年，早些年也得罪了企业领导，觉得随处受打击，但作自身一如既往怒力工作中，心里不愧，以出色的战况观人，竟然从踏入中高层后又踏入领导职位，自然自身当上领导也只期待员工能拿出考试成绩就优先选择担任重任，因而不要把得罪了领导当做前行的负担，有时都是考验你的智能水平的主要，处理好了，你能够在人生之路扬帆远航！
历年来顺受，吹嘘献媚不是一个优秀职工的质量。一样，心胸狭窄，威胁恐吓也不是一个出色领导者的质量。在几十年的职业发展中，你不可能一辈子都是会遇上出色的领导者，为了能不得罪他，务必学好如何去为人处事，与不一样的领导共处需有不一样的方式，擅于随机应变，用适当的方式沟通交流汇报并争得领导对你的了解、器重，采取你意见和建议，那么我就成功了。看起来真是，其实就是一门学问。假如一不小心得罪了她，找机会致歉，使他感到你诚挚，我觉得不一定是错事，反过来提高对你的掌握，有句话叫一来二去。如果你的领导者确实是心胸狭窄，报复心重，那样这种领导做并不大，也不会长期，尽早辞职离去。工作历程中不容易一帆风顺，得罪领导就辞职并不是上上策，要擅于总结反思，持续强劲自己，之后才可以解决更繁杂的局势。
多汇报，勤奋进到领导的社交圈。跟领导相处是一门学问。若想不被欺负，就需要进到领导的社交圈，唯一的方法就是为了多汇报。态度好、触碰多、主要表现佳，领导就把你当作自身人了。要勇敢说不。心地善良，自身没有错，可是太过善良就是人格缺陷了。以怨报德，马善让人骑，这也是十分浅薄的大道理。在职人员场若想不被欺负，真诚的心里以外需有一层坚固的金属外壳，要明白表达自己的不满意，碰到不公正工资待遇时，要勇敢地说“不”。提高自己的专业技能。初入职场说到底还是得靠实力讲话，没有工作水平，就不要再奢望哪些公平和自尊。因此，你需要多学习，勤奋提高自己的工作能力。
并且，要做一个用心，尽管没法做到不犯错，可是必须做到少犯错误。如果你具备没有人取代的核心价值观时，领导还会继续欺负你吗？在许多单位里，许多领导都是有甚软怕硬的管理模式。我所处的企业以前有一个领导特别喜欢骂属下，但对企业的两三个“老油条”职工几乎不敢去得罪，乃至夸奖这几个职工。这类欺善怕恶的管理模式，即是性情而致，也就是为了塑造自身的威信和权威而拿实在人动刀。实在人能力较差，不会受到领导喜欢。尽管实在人大都是遵守规矩，但要是没有哪些专业能力得话，许多领导全是不容易多看你一眼。实在人通常只做不说，只做多说，不善于在领导眼前表现自己，对领导不容易顺水推舟。做为领导而言，一定会立即忽视你的存在。