不是2022年的职场大环境适合不适合裸辞的问题，对一般人来说，不管什么背景下最好不要选择裸辞，不要意气用事，因为实力不够，或者选错了方向，裸辞带给你的往往除了打击你的上进心就是让你后悔不已。而对于那些有实力有个人技能专长的人，看似裸辞，其实这种背水一战的选择，也往往带给他的是一次机遇和成功的再造。
现在再来说一说大背景，不只是今年，其实疫情自爆发以来，时断时续的持续了三年左右的时间了，在这三年里，尽管咱们国家是抗疫防疫做的最好的国家之一，经济上和就业形式上也是受到影响相对少的国家，但毕竟还是受到了影响的，有些地方影响还是比较大的。
这个时候能够有一份稳定的工作能够按时发工资，应该是一份个人的幸运了。所以就算你有什么创业的想法，在单位受到什么委屈和不开心，那也尽量隐忍一些，而不是任性冲动而为的裸辞。因为这个时候裸辞的效果真的并不好，没有多少可以裸辞以后成功上岸的。
任性裸辞”真的是不可取的，当代职场中，确实有些年轻人很任性的，一旦觉得自己在单位里受到了不公正的待遇，或者觉得干着三点一线一眼望到头的稳定工作没意思，不能彰显自己的个性，不能展现自己的存在感，所以不计后果不考虑长远，选择个性裸辞。其实真的是裸辞一时爽，事后悔断肠。冲动裸辞以后，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击，陷入自我怀疑和否定中。
如果是真的个人有实力有能力的，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞，那选择裸辞倒也无所谓，大不了不成功，还可以因为自己能力还在，还是不愁找到一份好工作的。怕就怕认不清自己能力的裸辞者，冲动之下选择的盲目裸辞，那目前的就业大背景，如果是裸辞之后没有可以达成自己的愿望，成了一个裸辞后失败的人。那损失可就大了，恐怕这种阴影会影响自己很长时间的。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、 个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、 市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、 个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、 市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、 个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、 市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
2022的职场大环境很不景气，裸辞一定要谨慎。
谈到裸辞。
从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。
但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。
与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。而有多大把握找到新工作又受制于以下两点。
1、 个人的能力和经验是否出众
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。
现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才，能力出众又经验丰富的高阶人才永远都是被追逐的对象。
2、 市场需求是否旺盛
求职招聘市场交易的商品是人才，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。
市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。
就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年以来，互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，频频向社会输送“毕业生”，招聘通道随之收紧，即使你有一身好武艺，也很难货卖识家。
以上，就是影响你找到新工作的两个关键点，如果你觉得它们对你来讲都不是事儿，那你当然可以随时拍屁股走人了。反过来，如果你发现自己其实很难找到更好的机会，那当你因为工作中的困难和压力而产生“裸辞”的想法时，就一定要慎重了——不要单纯为了卸载压力，就在对未来毫无规划的情况下，裸着逃离当前工作。
更推荐的做法是：
先了解市场的需求，看看工作机会多不多；
然后收集一些工作机会，对照着看看自己有没有相应的“职场资本”；
如果你觉得可以，那就悄悄的去试试水，看看情况，有选择了，就离开，没有，就先猫着。
