未经过我同意，我单位人力资源部门能随便给我调岗吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以，调整岗位会改变劳动合同工作内容，必须和员工协商一致。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

你好。
可以明确的告诉你，劳动法有一个基本要义即未经过弱势方（雇员）确认同意，强势方（雇主）不得随意更改原劳动合同，岗位即劳动合同的关键点。
一般情况升职、降职、平行调度都要至少面谈协商达成一致才行。许多企业还办不到任何岗位调度都已文件形式颁发。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

不可以 需协商

Answer 4

应当服从安排，要么你别干。