在职场都会遇到工作能力比你强的人，因工作能力强被领导嫉妒？确定是领导嫉妒？如果是肯定，那对这样不懂得尊重人才、爱惜人才的领导，就算不让你下岗，也趁早走人好，因为单位在这样领导手中，也不会有更好的发展了，你也不会有什么上升空间，下来认真反思一下自己的言行，做些改变，避免再遇上同样的境遇，再找个适合自己的工作，相信是金子在那里都会闪光，不过为人做事一定要谦虚点、低调点，决不能视才傲物，要和领导、同事关系相处融洽，尽可能做到相互尊重、理解和支持，这样你才会感受到生活和工作的快乐！
我总结两点：体制内耗，体制外撤！就是说，如果你是体制内的，因为工作能力强遭到领导嫉妒，这种情况你只能耗，不能做事太给力，因为你做得越多，领导越嫉妒，属于吃力不讨好，耗到该领导调走就好了！如果是体制外工作，就走吧，能力强哪里找不到工作，此处不留爷，自有留爷处！！如果你不想走，又不想耗，那么就改变自己，适应环境，卧薪尝胆吧！
假设真的是有能力，被领导嫉妒，面临下岗，我想说，能力还是不强！
我们老祖宗有句话，留得青山在，不怕没柴烧。搞来搞去，把自己搞下岗了，这能力真的要说道说道。
一个人如果自己不是做老板，在别人手下打工，不管能力有多强，贡献有多大，都不能功高盖主！妒贤嫉能其实是人的天性，保住自己的饭碗，其实是人的本能！如果你的能力总是超过自己的领导，让领导尴尬，甚至让领导没面子，下不来台，严重到领导的饭碗都保不住，感觉你大有取而代之的可能，谁都会让你下岗啊！
在别人手下，首先你必须懂得，能力其实是你上面的人给了你一个施展能力的舞台，如果你没有这个舞台，你再有能力也施展不出来！所以要懂得感恩！第二要把功劳让给你的上司！最忌贪天之功为己功！最忌目中无人，让别人无立锥之地！这方面我们的经验教训何其深刻！
站稳坐稳，并且能把自己想法付诸实施，领导欣赏同事支持，那才是有真本事！
