没签劳动合同 拖欠工资 而且没有其他工作证明怎么办？？？

Question

没有 打卡记录 工资条 和上班卡 拖欠了我8个月工资 本人是一家工厂做文员 工厂只有老板两口子 然后就是工人 所有没有打卡记录 其他的 怎么办 《老板答应开张条子》 该怎么写 才可以可以索赔双倍工资 想请各位大哥大姐 帮帮忙

Answer 1

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1.向当地劳动部门投诉
2.或去当地法援中心申请法律援助，让提供法律援助的律师根据实际情况给你想办法．追问

没有 打卡记录 工资条 和上班卡 拖欠了我8个月工资 本人是一家工厂做文员 工厂只有老板两口子 然后就是工人 所有没有打卡记录 其他的 怎么办 老板答应开张条子 该怎么写 才可以可以索赔双倍工资 没有证据 劳动局爱理不理 我想直接起诉 就是不知道证明怎么 老板说可以开一张条子 该怎么写呢

追答

！

Answer 3

找你们一起上班工作的姐妹作证追问

工厂其他人 都不愿意 虽然他们工资也没拿 但是相对其他工厂 这还是比较高 所有都不愿意告

Answer 4

去当地劳动管理机关举报及投诉；
拖欠工资及合同没签的举证责任是由用人单位承担，无需担心；
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）：
第十三条规定：　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。追问

没有 打卡记录 工资条 和上班卡 拖欠了我8个月工资 本人是一家工厂做文员 工厂只有老板两口子 然后就是工人 所有没有打卡记录 其他的 怎么办 老板答应开张条子 该怎么写 才可以可以索赔双倍工资 没有证据 劳动局爱理不理 我想直接起诉 就是不知道证明怎么 老板说可以开一张条子 该怎么写呢

追答

你没明白我的意思？再看看我上面的答案；
什么都不需要你提供，你只要能证明在那家厂工作就行了，其他的证据是由厂家举证；与你无关；
去申请劳动仲裁吧；

追问

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以提出索赔双倍工资吗 我工作2011年9月初来的

追答

可以；可以主张8个月工资；

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