员工病假多久可以开除

Question

如题所述

Answer 1

您好，根据您的问题，在工作过程中，员工生病了是可以向公司申请假期的，我国法律也对劳动者的病假或休假做了相关的规定。

1.员工向用人单位提出病假申请，若没有超出员工所申请的期限，用人单位不应以任何理由或者借口与员工解除劳动合同，若员工因不可抗力或其他原因超出所申请的假期期限，未能按是回归岗位，用人单位可调查是由，酌情考量；

2.员工病假时间超出了单位给予的期限的可以解除劳动合同，员工患病在病假期限内还不能正常工作或回到原岗位工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，必要情况下用人单位额外向劳动者支付一个月工资，这种情况下是可以解除劳动合同的，必要情况下用人单位还要进行经济补偿。

3.按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明。

【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。