我提出离职，领导愿意给我加薪留我，我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你提出了离职，领导表示可以给你升职加薪，这时候你可能需要考虑以下几个
方面来决定是否要留下来：
1. 升职加薪的意义：首先要明确的是，升职加薪是否真的有意义。如果你所在的公司的晋升机制非常完善，升职加薪是符合你的职业规划的，那么留下来的确可能是明智的选择。但如果你所在的公司的晋升机会非常有限，或者公司的文化和价值观与你不再相符，那么升职加薪可能并不是最重要的考虑因素。

2. 升职加薪的幅度：升职加薪的幅度也是需要考虑的。如果升职加薪的幅度很小，你可能需要再次考虑是否值得留下来。毕竟，你离开的原因可能不仅仅是薪资问题，如果升职加薪不能完全解决问题，你可能需要再次考虑自己的选择。

3. 升职加薪的承诺是否可靠：领导许诺给你升职加薪，你需要考虑的是这个承诺是否可靠。如果公司历史上出现过类似承诺不兑现的情况，或者公司的财务状况已经不足以支持这个承诺，那么留下来的决定可能是不明智的。

4. 留下来的时间：你需要考虑自己留下来工作的时间。如果你计划在几个月内离开公司，那么升职加薪可能并不是最佳选择。但是，如果你计划留下来一段时间，升职加薪可能会成为你留下来的因素之一。
总之，当你面临这种情况时，需要权衡所有因素并仔细思考自己的职业目标。如果升职加薪是你职业发展中的一个重要部分，并且加薪幅度和升职意义也比较显著，那么你可以考虑留下来。但是，如果你已经做好了离开的准备，或者许诺的升职加薪并不可靠，那么你可以选择不接受这个提议。最终的决定应该基于你的职业目标和价值观，而不是仅仅基于薪资。