面试官：你想与什么样的上级共事？

Question

如题所述

Answer 1

面试官：你想与什么样的上级共事？

先来看看扣分回答示例~

“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。"这么回答是非常扣分的，原因何在?

一是小伙伴们要明白，此时HR是替你的上级领导在选择你，而不是让你选择上级领导。

二是领导是无法改变的。作为下属，你应该积极主动地适应。

三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，很可能HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力喔~

小伙伴们别慌，回答这个问题，既是一个陷阱，但同时又是一次机会~为什么这么说呢?

再来看看问题分析!!

1.对情商、自我认知、沟通等能力的综合考察。

2.看看你是否适合团队:考察你的期待行事风格，是否与团队风格相符。

3.看你是否和公司匹配，价值观是否一致。

弄清问题的重要性后，我们该如何回答好这个问题呢?

必背回答模板!

1.虚心请教。

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出，从而尽快调整自己。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。

2.表明沟通适应能力。

很多时候，上级是什么样的人，并不是我们所能决定的。而上级之所以成为上级是因为他们身上有着过人之处，无论是什么样的上级我都会从他们身上学习他们的长处。如果是严肃型的领导，我会学习他的认真态度，如果是亲和型的领导，我则会学习他的为人处世的能力。

3.展示岗位契合度。

俗话说人以群分，公司是相信同一种企业文化这类人的集合，所以我希望上级与我是具有相同之处大于互补之处的关系，因为相同点比较多有利于工作的协调和有效进行。当然不是说互补不好，我们可以从互补中学习对方的优点，适当的互补说不定可以调节工作氛围，也是多元文化的体现。