坚持行动导向是“管理学中的主要原则之一”。
这一原则的核心是强调实践和行动的重要性，强调结果导向。即以实际行动和实践为核心，注重问题解决的实效性和实践操作的可行性，实现管理目标的实现和提高组织绩效。坚持行动导向的主要原则是根据问题的解决和目标的实现，注重实践和操作，强调结果导向，注重行动和实践的具体操作，以期达到最大限度的成效。行动导向具有如下优点：
1、预防问题。优先关注问题的解决和实现目标的方法，注重实践，有助于在实践中发现问题、预测问题、解决问题和防止问题的发生。
2、增强实践操作的可行性。借助实践演练，可积累实践经验，行动实践可使相应的操作更具操作性、可行性和实用性。这样操作得当的人事员工可以更好地完成他们手头的工作，并且能够把自己的实践知识与他人分享。
3、提高解决问题的效率。坚持行动导向，关注解决问题的方法，注重实践，促进问题解决和目标的实现，这种方式比单纯依赖某种理论模型或查阅文献更能提高解决问题的效率。
4、强调结果导向。行动导向主张实践与行动的具体操作方法注重成果和结果，成功的实践者不会只停留在“如何做”这个问题上，而是注重结果和解决问题的效果。通过揭示这些结果，可以使用从成功的实践项目中得到的经验，同时开发提高现实问题的解决方案，方案越来越可行与精确。
坚持行动导向主要是通过实践解决问题、实现目标，将目标转化为具体的实践行动方案，着力提升组织绩效和人力资源的管理水平。行动导向的精神也在很多成功的企业和组织中得到了充分的体现和实践，成为管理学中的一条重要原则。
行动导向介绍
行动导向是一种管理思想和实践方式，其核心是强调实践和行动的重要性，强调结果导向，注重行动和实践的具体操作，以期达到最大限度的成效。行动导向的本质是以实际行动和实践为核心，注重问题解决的实效性和实践操作的可行性，实现管理目标的实现和提高组织绩效。可以说，行动导向是一种主张以实践来解决问题和实现管理目标的思想和方法。
在行动导向的思想中，实践是最重要的，其主要目的在于解决实际的问题，重视实用性，注重实践操作的可行性和操作性。行动导向主张行动是实现目标的重要途径，通过实践和操作，可以引导和模拟自己的行为，总结通过实践得到的经验，并且不断改进和完善自己的方法和操作技巧。