面试是进入职场的第一关,如果连这里都过不去,那么其他的就更不用谈了。在面试的时候,一定要注意细节,很多话不该说的就不要说。俗话说得好,言多必失,如果不谨言慎行,很可能就会被淘汰,失去机会。
面试官会针对个人询问很多的问题,以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要,一定要冷静,不要紧张,更重要是必须沉着稳重。其次,注意对方所提的问题,尽可能运用自己的高情商,以此来占据优势,获得主动,规避危机。
很多人都知道,面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况,甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题,十分难以回答,这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作,那么hr为什么要问父母的工作,有下面这四点原因
1.第一点原因,了解求职者成长经历
父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.
因此了解求职者的家庭背景和成长经历,可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。
从而更好地进行招聘和管理。
2.第二点原因,判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人,性格如何,能否适合安稳或多变的工作。
打比方说,如果你是家庭长子长女,那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。
同样也会对企业、对工作负责。
3.第三点原因,了解求职者职业规划
父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。
通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何,进一步判断是否与该岗位匹配。
了解求职者的家庭背景和职业规划,也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。
4.第四点原因,了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平,来考察你对薪资的期望值。
出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者,对薪酬水平的敏感度是不一样的。
那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题
是否需要在求职面试中问及父母的职业情况,这确实引发了一些争议。
一些人认为,这个问题并不合适,与求职者的能力和经验无关,甚至涉及到隐私问题,可以拒绝回答。
而另外一些人则认为,在某些情况下,这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。
学长觉得,面试官的所有问题几乎都不是随意的,一定是他想要了解你一些什么。
如果你对这个职位有所期待,你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。
不愿意透露的信息,可以适当保守一点,尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。
所以可以重点把握以下几点:
1. 不管你 出身什么样的家庭,要强调父母支持 你的职业选择,打消面试官对你稳定性的怀疑;
2. 不管你出身什么样的家庭,要强调父母对自己教育的重视,这个教育一定是正向的,教育引导你走好人间正道。
3. 不管你出身双亲还是单亲,要强调自己的家庭氛围是良性的,打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。
4. 不管你出身什么样的家庭,要强调家庭成员对自己工作的支持,可以暗示主要亲人的健康状况。
尤其是一线城市打工,面试官有理由担心你对家庭的担忧,所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。
事实上hr问你的家庭背景,实际上有三个目的:第一,判断你的经济实力,风险承受力;第二,你的家庭教育背景,世界观、价值观;第三,你的性格特质是什么。通过这三点来判断,这个岗位职位对性格特质的匹配性,从而来判断是否聘任你。
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