人事工伤纠纷如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据 证明劳动关系 的存在，则可以按雇佣关系中 人身损害赔偿 的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院 伙食补助费 、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、 精神损失费 等，这两种处理方式都可行