用人部门直属领导复试时关注重点：面试者能不能胜任工作、面试者是不是“好用”。
第一，面试者能不能胜任工作，也就是专业知识和技能如何、必要的综合能力如何。
第二，面试者是不是“好用”。
关于“好用”，不同性格的管理者，会有不同的标准，比如，有些就喜欢所谓“执行力强”的员工，听话好管，最好是能够按照领导的想法来做事；而有的管理者，则更喜欢积极主动、爱思考，不太用领导操心的员工，当然，这样的管理者，一般也就需要能包容个性比较强的员工。
建议面试时在这一点上，最好表现出既有自己的独立思考和独当一面的能力，也要表现得更有团队精神和合作精神一些，这样，无论哪一类管理者，只要专业能力过关，就都愿意与你共事。
面试通过复试注意事项
1、端正态度认真准备
面试一定要认真准备，高分被刷的比比皆是！尤其是对于跨学校或者跨专业的学生，一定要小心应付。那些初试成绩在后几位徘徊的考生，就专业课知识来说，要拿出参加初试冲刺阶段的复习状态，要把曾经看过的书，在短时间内进行重复。
同时，复试的主观性较强，跨专业的学生要做好心理准备，心态要平和，用自己的实力让老师肯定你。
2、及时了解相关信息
考生首先要对所报考院校的最新信息了如指掌。通过网上查询、电话询问、询问往届学长学姐的方法，可以获知复试的时间、地点、考官以及复试的范围、内容及考查方式等，提高胜算率。
3、专业知识好好复习
特别是对于跨专业考的学生，老师一般都会在专业问题上刁难你。要做好受打击的心理准备，遇到不会的问题把自己懂得都说出来，切忌不懂装懂，瞎说一通。
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