第1个回答 2024-04-19
探索仲利国际：业务与风控的深度洞察
在深入探讨仲利国际公司之前，我们首先需要了解它的工作环境和内部运营。作为前风控审查岗的员工，我有幸近距离观察了这家公司内部的运作机制，下面将分享我在那里的亲身经历和观察。
首先，业务人员的职责核心在于寻找和开发客户。来源主要分为三种：电推陌拜、老客户推荐和设备供应商引介。然而，电推陌拜是新员工的主要战场，他们需通过天眼查等工具搜集潜在客户信息，每天平均拨打50-80通电话，压力巨大。对于新手来说，被拒绝是常态，但这也考验了他们的抗压能力和适应能力。在风控审查岗位，新业务员的业绩不佳往往导致试用期结束后被劝退，因此招聘活动全年不断。
风控审查的工作则更加细致，从初步资料整理、外部信息调查，到风险评估报告的撰写，每一环节都要求严谨。审查人员需在权限主管的指导下，对客户进行全面深入的了解，甚至可能需要亲自与企业负责人沟通获取更多信息。这个过程体现了仲利国际对风险管理的重视。
在工作特点方面，仲利国际的氛围颇具挑战性。新员工需要独自承担巨大压力，师傅的指导主要限于话术和基本业务流程。薪酬方面，底薪可能偏低，依赖于业绩和长期绩效，报销流程复杂且效率不高。晋升空间有限，大陆员工的天花板通常是小组长，而台湾籍员工则有更多晋升机会。
此外，公司对员工的接纳门槛相对较低，业务岗位通常需要三本或专科学历，而风控审查则对学历要求稍高，但并非高门槛。人员流动性极高，据我观察，短短四个月就有近一半的员工离职，这种快速的人员更迭可能会对团队稳定性产生影响。
值得注意的是，公司内部存在文化差异，大陆员工可能面临一些不平等待遇，董事长的座谈会也揭示了公司发展中的问题，如科技运用不足、资深员工的专业性问题以及人员流动性的高企。此外，租金和利率的讨论需要谨慎，因为涉及到商业敏感性。
总的来说，仲利国际可能适合那些愿意接受挑战，有韧性并能适应快节奏变化的求职者。然而，每个人的职业规划和期望不同，这些信息仅能作为参考，还需根据个人实际情况和职业目标来判断。如果你对仲利国际有兴趣，我建议你深入研究并结合自身特点做出决定。