公司倒闭,提前一个月通知员工就不用给赔偿金了吗?

Question

如题所述

Answer 1

公司倒闭时，若提前一个月通知员工，是否还需要支付赔偿金？
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
具体来说，公司倒闭时，若确实需要终止劳动合同，应当依法进行，并支付相应的赔偿金。赔偿金包括但不限于：
1. 欠付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 欠付的基本养老、医疗保险费用，应划入个人账户的部分。
3. 在公司资产负债率高的情况下，可能还包括其他应划入社会统筹账户的费用，但这部分在实际破产清偿中往往难以追回，因为社会统筹保险的清偿顺序较低。
4. 法律及行政法规规定应当支付的其他补偿金，如因解除劳动合同、克扣拖延工资等情况产生的补偿金。
5. 劳动合同终止时应当支付的补偿金。
总之，即使公司提前一个月通知员工，如果终止劳动合同的做法不符合法律规定，公司仍需支付赔偿金。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。