新员工入职30日内缴纳保险，如6.14日入职，我7.2日给职工上社保，属于试用期一个月内办理，违反劳动法吗

Question

如题

Answer 1

你按照《劳动法》的规定，在入职一个月内及时办理了新员工的社保。你的作法是正确的，值得表扬和肯定。……欢迎你继续保持积极主动的工作状态，提高工作效率，祝你工作愉快，步步高升！追问

情况没有想象的那么好，职工还说，我六月份入职的，为什么七月份才给我上保险，要补交6月份的，倒塌！如果是这样，他试用期内离职，是否可以不缴纳社保了呢，求解答

Answer 2

6.14日入职了，发工资吗？发的话，就应该参保。试用期也要参加社保的呀，劳动法、劳动合同法上都没有明确规定试用期可以不参保！
如果在试用期内退工，先参后退呀！追问

6月14日入职，7月份发上个月工资啊，

追答

发工资了，就要参保呀！职工要求参保没错呀。
6月份工作了吗？！工作的，就应该参保
这与发工资的日期没有关系，如果他月底辞职，你次月发工资也要扣个人社保的呀。

Answer 3

6.14入职，6月份就应该缴纳社保，7.2日上社保是7月份的，6月份确实少交一个月，试用期内也应交社保本回答被提问者采纳

Answer 4

一般是试用期结束后开始交的，起保日期可以从进公司之时补交。6月14日入职，6月份要不要交保险？这个好象没明确的规定，最好能在公司规章制度上有所体现，比如每个月上班多少天，公司就帮助交保险。本回答被网友采纳