1、前未提前一个月书面通知被辞退。
2、2012年1月17日至21日,25日至29日,共十天工资,在事先没有明确通知的情况下被扣除;
3、2012年5月份、6月份工资、社保及为公司所支出的报销款至今未及时到帐和报销;
4、支付赔偿金1个月本人工资;
5、在其公司群内以通知形式,虚造信息,诋毁个人名誉。
解决要求:
1、2011年10月8日上班,2012年6月6日上午被辞退,工作历时8个月零6天,未签订劳动合同,工资3000。要求支付未签订劳动合同双倍工资(8个月零6天本人工资)3000*8个月零6天=24600;
依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、2012年1月17日至21日,25日至29日经过刘兴财(浙江海悦景观工程有限公司法人张丽丈夫;浙江海悦景观工程有限公司总经理)口头同意后回老家准备过年,走之前没有说要扣工资。2012年2月份发工资时,没有事先明确通知的情况下这10天工资被扣除。要求立即发放2012年1月17日至21日,25日至29日被扣工资1000元;
3、要求立即发放5月份、6月份拖欠的工资3600元,5、6月份社保补缴以及5月份拖欠的报销款684.63元。发放形式,隔月发放上月工资和报销款,工资发放日为每月10号;报销款发放为每月5日;
4、要求支付赔偿金1个月本人工资3000元。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
5、被公司辞退第二天(2012年6月7日),公司相关人员,在其公司群内以通知形式发布虚假信息,虚造事实,致使个人人格被贬损,员工面前名誉被破坏。针对相关人员本人保留以《诽谤罪》向发布人起诉的权力
合计:24600双倍工资+1000被扣工资+3600五、六月份工资+684.63五月份报销款+3000赔偿金=32884.63元+5、6月份社保
证据:
1、社保个人基本信息;2、农业银行工资清单;3、海悦公司名片;4、3月和4月考勤表;5、2012年6月7日公司成员诽谤本人证据。