职场中最能够吸引90后的公司就是网络公司，随着网络的发展越来越多的年轻人使用网络。而90后的人是非常讲究个性化的，他们追求的互联网也如此。90后的人现在基本上都已经大学毕业了，他们出来肯定要创造自己互联网价值的。互联网已经出现了，那么90后肯定想着坐上互联网管理的，互联网真的是最能够吸引90后的。在互联网公司上班，工作也不是很累还可以随时随地办公，这份职业可以说真的是90的菜。
除了网络公司之外，去游戏公司上班也是不错的。游戏公司上班，可以开发90后的智力，并且游戏公司上班是灵活性的，不会是一成不变的。在游戏公司上班，分工很明确，但是游戏公司不会一直做一个项目，游戏公司的项目很多岗位会经常变化。灵活性比较强，90后的人就喜欢比较灵活的公司工种。
在游戏公司上班岗位是多样性的，去一般的公司都是保守枯燥无味的，游戏公司有很多的工种看自己喜欢什么，可以完全根据兴趣爱好去选择自己喜欢的工种。比如说游戏当中的广告设计，开发游戏的创业设计以及游戏里面的动漫人物等。
还有一项适合90后的工作的公司就是制造机器人的公司，去机器人公司当机器人顾问也是很有前途的。当顾问最讲究的就是口才，而在未来机器人行业才是最吃香的，可以眼光放长远一点进去机器人公司上班。
在职场中，吸引90后的公司主要有以下几个特点:
1.高工资。
正所谓“人为财死鸟为食亡”，高收入在吸引员工方面永远排在第一位，经济社会中，就业者首先考虑到的会是薪酬方面，90后也不例外，他们初入职场，当然希望工资越高越好。
2.工作环境好。
人们选择工作的时候，除了考虑报酬，第二个就会考虑到工作环境，好的工作环境能让自己有个好的心情。90后选择公司当然也会看中公司的环境。
同事间相处融洽，就业环境好
3.上升空间大。
90后是一群积极向上、追求进步有志青年群体，他们在选择工作的时候，大多会考虑到未来的发展方向及上升空间，毕竟水涨船高，人总得往高不断地攀升。
员工都一样不断被提拔，在公司有所发展
所以，具备薪酬工资高、工作环境好、上升空间大这三个特点的公司，最能吸引90后。
招聘做了很长时间，谈一下个人看法！
九零后这个说法有点泛泛，现在90的朋友也已经29了快要步入而立之年！最小的九零后进入社会工作的估计已经有98的了。
所以统括说九零后的喜好，可能会有失偏颇。接下来说一下面试过程中学生们比较看重的几个地方吧！
听得最多的就是公司能不能提供很好的发展平台？现在的孩子们慢慢有一些危机意识，提前就想看到几年后的自己的前程，所以希望第一步的社会人能走的值得！大公司和小公司带给学生们的机会和发展肯定不一样。大公司里你是一个螺丝钉，慢慢熬成大螺丝钉，炼狱后升华到引擎的可能就凤毛麟角了！小公司能提供各种价值链学习体验的机会，能快速成长为公司骨干成为一个小引擎，但是没有大公司的天花板高！
第二个听得比较多的就是待遇！现在的孩子们很实在也不会谈钱的时候收敛自己，有一说一要价也很高！毕竟实实在在的生活压力摆在这里！所以如果你能在当地给出相当有竞争力的薪水，招人不会太难！
第三个看重的是工作和生活的平衡！现在孩子们听到996都会很恐惧，感觉进入社会就像进入地狱再无天日的绝望！所以一个氛围很宽松同时兼具工作紧凑和生活不耽误的职场也很受欢迎。
第四个，是要看城市的魅力！跟你公司没有太大关系，但是如果你所在城市没有太大吸引力的话，只能自认倒霉！谁让她拉你后腿了呢！
其实把公司和职员简单的拆开来看一下，无非就是谈恋爱到婚嫁的过程！性格合不合，就是看你的性格和公司的企业文化价值观是否吻合。你的能力得不得到你对象的认可，就是看你的能力能不能胜任公司的工作，并为公司做出贡献！
最后再说一句：其实没有最好的选择，只有最合适的选择！当下时间下遇到了最中意的就是最适合你的。不是吗？
你好，现在所处的环境与90年代已经有很大不同，目前是互联网快速发展的年代，是人工智能大数据的年代。相信许多90后的毕业生也清楚这个道理。所以像是以大数据背景下网络运营的公司可能是挺吸引90后去入职的。也有关网络游戏方面的公司也会深受90后喜爱，因为许多90后对网络游戏爱不释手，所以兴趣爱好和工作有关的话许多90后会非常积极入职的。许多待遇好，福利高的公司更是90后首选目标！这是我的理解，谢谢。
职场中想要留住老员工，也是一门诀窍。公司可以在管理制度，和薪水以及同事相处模式上做出改变。
很多的公司他们留不住老员工，就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面，这个公司里面的管理制度都是非常严格的，可以说新员工进去都呆不了多久就会走人。在这一个公司里面如果在工作的过程中造成不良品都要算个人的从工资里扣。不论老员工还是新员工都忍受不了，毕竟生产过程中有时候机器坏了也会造成不良品的发生，这些很多时候是控制不了的。针对这些管理制度太严格的公司就应该把规章制度给调整一下，尽可能的去为员工考虑，我相信会有员工留下来的。
第二，职场中想要留住老员工薪水也是很重要的组成部分。
公司如果把工资全部都提高，底薪加高加班费加高。那么很多的人他们都会留下来的，毕竟大家进入公司里面上班都是为了赚钱。没有任何一个员工会跟钱过不去的，很多的员工他们选择跳槽，都是因为工资给的不到位。因此想要留住老员工薪水必须要提高，在提高薪水的同时可以给老员工增加一些奖励。
第三，职场中作为领导一定要一视同仁，跟员工搞好同事之间的关系，这样子会让员工觉得有一种归属感。遇到同事之间，领导之间相处融洽的公司很多的员工他们也会选择留下来的。