近日，一个《一人得道，鸡犬升天——
祁阳县领导干部子女特招门》的帖子网上热传。说湖南祁阳县正科级一把手家人及亲属可特招到事业单位，操作方法大致有以下几种： 一是领导签字可直接进入全县任何一个财政全额拨款事业单位。这种做法主要是为了照顾有钱或上面有关系的人。 二是凡担任县直、乡镇党政正职，县委政府主要领导可为其解决一到两名家人或亲属到县全额拨款的事业单位工作。这种做法主要为了照顾领导的老婆及没有多少文化的亲属。 三是以“
引进人才”为名直接进入全额拨款的事业单位，一年后可直接转为
国家公务员。说是为了引进高知识分子人才，为祁阳经济发展服务，其实引进的全是脓包，一两年后就可以下到乡镇当公务员任要职。该做法主要是为了照顾官二代，好要他们家世世代代在祁阳为官。
发帖人还举出了很多当地领导子女家属特招的事例，是否事实，坐等辟谣。
祁阳县这样的做法如果属实，可谓在中国又一个首创，是为了官员的后代永远世世代代接过爹爹爷爷手中的抢，祖祖辈辈要战斗在领导的岗位上，自死不渝，奋斗终身，好事啊，这样的传统也只有祁阳县可以独创。就算是刚刚平息的湘潭20岁女局长事件也要甘拜下风，最起码还要走走样子，给外人看看。而祁阳县的领导已开始赤膊上阵了，根本就没有任何底线，自已的地盘自已做主，干部录用程序在这里就是废纸一张，还不如
卫生纸有利用价值。
祁阳县有20个乡镇，要是包括各局委办，全县的科级干部估计不下几百人，每年要安排的科级干部家属要有多少？作为县委书记张常明，你应该知道吧？人人都知道，作为书记应该主管干部的任免。每年要是有百名以上不需考试就任命干部，难道就是为了照顾科级干部家属？就没有腐败在里面？就真的没有“买干部”发生？要真的有，买一个“干部”是什么价码？这都要搞清楚查明白，还百姓一个公平公正。作为县委书记，无论此事真假，都有义务和责任向社会说明白。 自铁血社区
刚看了一下，1977年4月出生，1998年7月参加工作，湖南大学环境工程专业博士毕业，2007年11月23日在
冷水滩区人民政府副区长，现任祁阳县委副书记、代县长苏小康，也算是县级干部年轻的一代。21岁参加工作，不知道他是十几岁上的高中？读到博士毕业更需要几年时间，还需要请高人解答。有怀疑就要质疑，都变成
职业病了，真没办法。
祁阳县这样的做法，到底是想在该县打造一个什么样的环境呢？就是彻底的创造了一个“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子必须要打洞”“祁阳模式”。百姓的孩子就不仅要有任何幻想了，读书无用论在祁阳是最有市场了。作为县委书记，应该去为祁阳县打造一个公平公正的社会环境，不能人为的去制造不平等，这样的结果怎么能建设出一个和谐健康的新祁阳？难，很难，真难，难上难。
希望上级纪检组织部门介入。
以下是爆料人举出了“特招干部”的领导和子女名单和工作岗位：
1、段
湘南，县人大常委会主任，
正处级，其子段黎明被安排到团县委工作，一年后转为国家公务员，现已经提拨为七里桥镇人大主席。2、蒋祁阳：县政府
副处级干部，在担任白水镇党委书记期间安排其老婆在县广播电视局工作，一直没上班，工资照拿。在担任县交通局局长期间安排其女进入交通局工作，其女原为吸毒人员。3、龚伟：县政府副处级干部，在其担任县卫生局局长期间，其女龚娇被安排到县农合办工作，一年后调入县团委，现已转为正式公务员，担任三口塘镇副镇长。4、莫少波：县政府副处级干部，其女莫非，初中文化，被安排到县教育局工作，现已调入县团委，马上就要下乡镇当公务员了。5、蒋忠朝：县人大常委会副主任，在担任县人事局局长期间，将其儿子安排在县人事局，但一直未上班，工资照领。6、杨美华，县人事局长，其女柏琼慧被引进在县教育局工作。7、张俊球：县劳动局长，其子张盛宇15岁就被安排在县医保中心工作，待其成人后，调入团县委，现已转为国家正式公务员，现任下马渡镇副镇长。 8、郑运生，县
疾病控制中心党组书记，其儿媳去年被引进到县财政局局机关工作。9、柏一秀，县交通局长，其儿子今年将引进到交通局工作。10、陈怒江，县财政局党组书记，其女陈瑞琪今年将引进到县财政局机关工作。11、
杨少华，县劳动局正科级副局长，其子被引进到县劳动局医保中心工作。12、董海涛，县纪委副书记，在其担任县信访局局长期间，安排其女
董洁进入县劳动局医保中心工作。13、陈安平，原县财政局局长，现政府办主任科员，在其担任财政局长将其子引进到县财政局机关工作，但一直未上班，工资照拿。