第1个回答 2019-06-11
对你来说，如果这份工作可有可无，你可以追讨工资。如果不想失去这份工作就随其自然，因为老板也不想拖欠工资，也许老板比员工更着急。雇主与雇员就是这样关系，要么顺从继续，要么悖逆走人。
第2个回答 2019-06-21
不管在那里上班，首先打工者要签定劳动合同，但有些打工者就不注重这些，劳动合同的订立，可以保障自己的权利和义务。
你表述的情况，可以先要求超市按劳动合同的要求如实发放你的工资，如果超市一在拖欠，且时间超过一定时间，你可以用书面申请反映到当地的劳动局，当地劳动局会按规定处理你的拖欠薪资，如果还不行，可以提超劳动仲裁和起诉到法院，相信会有一个圆满的解决办法。
第3个回答 2019-06-14
不管在那里上班，首先打工者要签定劳动合同，但有些打工者就不注重这些，劳动合同的订立，可以保障自己的权利和义务。
你表述的情况，可以先要求超市按劳动合同的要求如实发放你的工资，如果超市一在拖欠，且时间超过一定时间，你可以用书面申请反映到当地的劳动局，当地劳动局会按规定处理你的拖欠薪资，如果还不行，可以提超劳动仲裁和起诉到法院，相信会有一个圆满的解决办法。
第4个回答 2019-06-11
工资支付暂行规定，每月至少发一次工资，拖延就到人社局投诉。
劳动合同法
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资支付暂行规定
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。