很多人在单位不知道如何和领导搞好关系，没有一个很明确的方法来做。事实上和领导搞好关系不是和领导做朋友，你不可能和领导交朋友，他也不可能和你交朋友，但你们俩可以有很好的上下级关系，很好的上下级关系不是朋友关系，而是一种很好的舒适阶段。和珅和乾隆就不是朋友关系，但他们是很好的上下级关系。朋友关系是清晰平等的，但良好的上下级关系你要有个一个明确的自我定位。

做好这3件事可以很好的帮助你和领导搞好关系，不用送礼，不用马屁！
1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解
职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家经常跟我爸吵架，领导你见识多像这种事该怎么处理啊？”领导一听感兴趣了说：“我那时候刚结婚也这样，家里人都反对的不行，后来我搬出去住了，最好不要和家里人住一块。“然后我就向领导请教怎么处理家里的事，之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便。不断地向领导请教人生经验，私人问题，他就滔滔不绝，因为中国人喜欢好为人师，通过请教私人问题他会觉得你尊重他，他也能够给你传递一些人生见解，更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。

2、投其所好，和领导形成相似度
职场名言，上有所好下必甚焉 ，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。以前我们单位都喜欢穿白衬衫，黑皮鞋，后来换了新领导，新领导爱运动平时又不讲究都穿着T恤运动鞋，没多久大家也学着领导不穿正装了，怎么休闲怎么来，因为你穿衬衫皮鞋他对你不感冒。

3、多打造一起出差、旅游的机会
很多人不愿意出差，一是觉得和领导没话说，二觉得出差不方便，三光怕出错不想和领导出差，或者不主动出差。但是出差能够很容易就和领导把舒适感建立起来，给你提供一个和领导搞好关系的机会。几年前我们公司组织旅游，单位领导请了其他部门的领导一起去玩，旅游之前我做了很多功课，查了很多资料。到了旅游的地方，当地的导游例行公事随便讲了讲大家就自由活动了，我跟在领导后面给领导提提包，买买水，顺便给领导讲这地方哪里有好吃得，哪里比较好玩。领导说，小伙子你来过，我说没，我之前问了很多朋友，多看了些资料，刚好对上了。旅游完之后，领导们对我的映像比较深刻，大家再接触态度就不一样，找他们签个字什么的也很方便。

做好这3件事可以很好的帮助你和领导搞好关系，不用送礼，不用马屁！
1、多向领导请教私人问题，让领导分享自己的见解
职场中，工作关系业务关系那是请示和汇报，那不是分享见解，想要和领导搞好关系就要把工作关系拉到私下里来，这样容易产生舒适感。有吃一次和领导一起去吃饭，走在路上我觉得彼此很尴尬没有话说，然后我就跟领导说，“找个女朋友家里不同，这几天在家经常跟我爸吵架，领导你见识多像这种事该怎么处理啊？”领导一听感兴趣了说：“我那时候刚结婚也这样，家里人都反对的不行，后来我搬出去住了，最好不要和家里人住一块。“然后我就向领导请教怎么处理家里的事，之后我们再出去吃饭办事说话就比较自由随便。不断地向领导请教人生经验，私人问题，他就滔滔不绝，因为中国人喜欢好为人师，通过请教私人问题他会觉得你尊重他，他也能够给你传递一些人生见解，更能通过这些事让领导了解你的家庭，了解你的个人。

2、投其所好，和领导形成相似度
职场名言，上有所好下必甚焉 ，从古一直流传至今，这就是人生的智慧。物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。所以平时要注意多研究领导的喜欢，做事方式，口头禅等，形成和领导相似度，这个大家才能更好的交流。以前我们单位都喜欢穿白衬衫，黑皮鞋，后来换了新领导，新领导爱运动平时又不讲究都穿着T恤运动鞋，没多久大家也学着领导不穿正装了，怎么休闲怎么来，因为你穿衬衫皮鞋他对你不感冒。

3、多打造一起出差、旅游的机会
很多人不愿意出差，一是觉得和领导没话说，二觉得出差不方便，三光怕出错不想和领导出差，或者不主动出差。但是出差能够很容易就和领导把舒适感建立起来，给你提供一个和领导搞好关系的机会。几年前我们公司组织旅游，单位领导请了其他部门的领导一起去玩，旅游之前我做了很多功课，查了很多资料。到了旅游的地方，当地的导游例行公事随便讲了讲大家就自由活动了，我跟在领导后面给领导提提包，买买水，顺便给领导讲这地方哪里有好吃得，哪里比较好玩。领导说，小伙子你来过，我说没，我之前问了很多朋友，多看了些资料，刚好对上了。旅游完之后，领导们对我的映像比较深刻，大家再接触态度就不一样，找他们签个字什么的也很方便。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-22
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
第2个回答 2020-02-22
请输入很多人都没有处理好自己与上司的关系，导致工作上出现很多矛盾与不愉快的事。其实不论自己在工作中，或生活中与领导相处都要处理好，如何处理好这种关呢？小李在公司上班五年了，唯一一个他不喜欢的是他的上司，因为他的上司的性格有点古怪。平时小李都是勤奋努力把自己的工作做好，他的上司不满意，小李认识对他有偏见，吃力不讨好！不管小李怎么样努力把工作做好，他的上司都不满意，原因是小李没有处理好和上司的关系，有时会越过他上司直接找他上上面的人诉说，导致不尊重他上司。因为你和上司之间一定要沟通好，尊重他！了解他的为人，性格，与做事方法！不但把自己的工作做好，还需要处理好公司的人际关系，这样的人在那间公司都会很受欢迎的！那么如何处理好和上司的关系呢？我认识，要尊重他，给他一个空间！尽量不要把情绪带到工作上去。多点了解你上司的性格，爱好，产生共同语言，话题，更加互相帮助。工作上要做好自己应该做的事，不要给你上司大多麻烦，在生活中，工作中都可以和你的领导成为朋友！
第3个回答 2020-02-22
01.对所上司的交付的任务多思考，形成自己的预判。
有人说，工作不理想，在很多情况下，是因为自我认知太浅。
深以为然，职场即是江湖，身在江湖，却不知道水深水浅，自己能淌多深，很容易就让自己陷入无处使劲的漩涡之中。
如果能够多加思考，大致了解到上司举动背后的深意，才能够在工作之中，占据主动。
02.做出了预判，再找出优化方案。
比如上司说：“你这周把线上课程的规划做出来”。
他背后是在说：
做一些同行业的竞品分析
总结出不同平台的优劣势
写出如何把我们的优势凸显出来
下一步应该做什么更适合的课程
老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案。
03，在提意见之前，先踏实做事
要知道，上司需要你的最终目的，就是带来效益。除此之外，其他就没那么重要，切忌把主次给搞混。
我曾经在招聘过程中遇到一个面试印象非常好的女生，对新工作非常多点子，很有创意的样子。
恰好她的前任上司就是我的好友。我立马打电话过去做背调，然而好友竟然说：她是有很多点子，但是没一个能落地。最终，还把我吩咐的十件事情少做了两件。
你看，有创意有点子有主意不是错，但是你得先把本职工作做好，也要懂得把你的点子做成可以落地的方案，才是boss们最想要的人才。
最后，写给职场中的你们：我们是来上班的，不是来博同情的。清醒点，这世界不需要“受害者”式的自我悲悯。
先学会掌控自己，才能混好职场人生。
有人说，工作不理想，在很多情况下，是因为自我认知太浅。
深以为然，职场即是江湖，身在江湖，却不知道水深水浅，自己能淌多深，很容易就让自己陷入无处使劲的漩涡之中。
如果能够多加思考，大致了解到上司举动背后的深意，才能够在工作之中，占据主动。
02.做出了预判，再找出优化方案。
比如上司说：“你这周把线上课程的规划做出来”。
他背后是在说：
做一些同行业的竞品分析
总结出不同平台的优劣势
写出如何把我们的优势凸显出来
下一步应该做什么更适合的课程
老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案。
03，在提意见之前，先踏实做事
要知道，上司需要你的最终目的，就是带来效益。除此之外，其他就没那么重要，切忌把主次给搞混。
我曾经在招聘过程中遇到一个面试印象非常好的女生，对新工作非常多点子，很有创意的样子。
恰好她的前任上司就是我的好友。我立马打电话过去做背调，然而好友竟然说：她是有很多点子，但是没一个能落地。最终，还把我吩咐的十件事情少做了两件。
你看，有创意有点子有主意不是错，但是你得先把本职工作做好，也要懂得把你的点子做成可以落地的方案，才是boss们最想要的人才。
最后，写给职场中的你们：我们是来上班的，不是来博同情的。清醒点，这世界不需要“受害者”式的自我悲悯。
先学会掌控自己，才能混好职场人生。
第4个回答 2020-02-22
1/5 分步阅读
我们上班应该好好做事，少说话，不要说些废话，让人家讨厌你。
2/5
事情要努力的去做，要让老板充分的信任你，愿意把事情交给你去做，你去做她放心、
3/5
能够把自己所学的知识用到工作中，充分的发挥出来 ，能够帮到老板，毕竟每个公司都一样，不养闲人，如果你把自己放松了，那么你也快该走了
4/5
学会有错就改的习惯，人生活哪里有不犯错的，犯错了及时改正，就行了，毕竟，人非圣贤，孰能无过。
5/5
与上司谈话的时候一定要面带微笑，让人不要以为你是一个不敢靠近的人，人与人之前相处，最重要的是交心，充分的信任
交友技巧
编辑于2015-05-27，内容仅供参考并受版权保护
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我们上班应该好好做事，少说话，不要说些废话，让人家讨厌你。
2/5
事情要努力的去做，要让老板充分的信任你，愿意把事情交给你去做，你去做她放心、
3/5
能够把自己所学的知识用到工作中，充分的发挥出来 ，能够帮到老板，毕竟每个公司都一样，不养闲人，如果你把自己放松了，那么你也快该走了
4/5
学会有错就改的习惯，人生活哪里有不犯错的，犯错了及时改正，就行了，毕竟，人非圣贤，孰能无过。
5/5
与上司谈话的时候一定要面带微笑，让人不要以为你是一个不敢靠近的人，人与人之前相处，最重要的是交心，充分的信任
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