员工长期请事假，企业该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

　　按依法制定的规章制度，分清原因分别处理。
　　用人单位应当按照《劳动合同法》第四条的规定，建立和完善请假制度，保障劳动者的权益和履行义务。对于劳动者请事假，对于情况特殊必须本人亲自处理的事件，予以批准；而没有充分理由的，可以不予批准。

Answer 2

公司有些员工经常请事假，耽误工期，企业遇到这种情况该如何处理好呢？ 我建议企业完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处理，这样比较合乎情理和法律规定。本回答被提问者采纳