如何与领导提出工作调动的想法？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，很多员工在一个岗位做了一段时间后，想在其他岗位上发挥自己的潜能。员工与领导提出工作调动事，要有以下几个步骤：

第一，做好当下工作。这是领导是否愿意，继续看你工作调动申请的重要一部分。如果你连当下的工作都做不好，领导一方面会认为你忽视了当下的工作，另一方面也相信你不会做好其他的工作。所以，即便想要调动工作，先把当下手中的活干好；

第二，具备目标岗位的能力。列出你具备的能力，才会顺利说服领导。展示出你学习了哪些知识，并且做出一些实际的案例，提出你对工作的思考，都可以帮助你说服领导，同意你的请求；

第三，不要提前透露，你想要有工作调动的想法。告诉其他同事，当传到你领导耳朵中时，领导会认为你在工作中不专一。所以不到你真的做好了准备，千万不要透露出你要有工作调动的想法。

通常，在创业公司提出工作调动想法，会相对比较容易通过。因为创业公司每个岗位都还没有成熟，员工的可塑性会比较强。如果是在大型的公司，可能调动起来会比较麻烦，因为还要考虑到双方的招聘是否有空缺岗位。公司还要调动其他的人来补缺。总之，如果想有工作调动的想法，要先提升自己的能力，做好自己当下的工作，在自己想好之前，要做好保密工作，才能够保证你工作调动的想法能够顺利提交。

Answer 2

觉得要看你的领导是氛围，好说话的那种，还是不好说话的那种，如果好说话的那种，你可以向他提出你想工作调动，是因为你现在的工作已经足够熟悉，想迎接新一点儿的挑战，如果不好说话的话，你就要多想一想。是否有调动的必要

Answer 3

我觉得是可以坦诚心扉地讲出你你的一个具体的想法，然后看一下老板等一个反应程度吧然后再跟他签你想调动的这个想法，自己的话可以态度委婉一点

Answer 4

我认为如果不是自己有很大的原因不想调动的话最好还是不要说了，因为领导的调动肯定有他自己的原因，如果反驳的话后果很难预料啊。