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事业单位临时工工作近30年,未签订劳动合同,未缴纳社保,请问怎样维护自己的合法权益?
我爸在这个事业单位工作近30年,是临时工,没签劳动合同 ,单位也没给缴纳社保,那个年代也没工资条 和转账记录,只保留了当年的工作制服 ,一起工作的同事能证明,请问这样的情况 单位是否应该补偿?
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推荐答案 2019-11-25
临时工是以前是说法,现在的临时工分成三种
1、不用购买社保和签订劳动合同的:非全日制用工,要求每天工作不超过4小时,每周不超过24小时,类似每天到单位做完卫生就离开的那种;如果你父亲属于这种情况,那单位无过错;
2、由第三方购买社保和签订劳动合同的:外包用工,实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责,由外包公司给单位派遣员工完成接手的外包任务,被派遣的员工的工资和劳动合同由外包公司负责,如果存在劳动纠纷,和外包公司扯皮,和实际用人单位无关;
3、由第三方购买社保,但是签了两方劳动合同的:劳务派遣用工,这种一般都是属于短期用工,实际用人单位(特别是事业单位)为了不占用本单位编制,临时需要增派人手,使用时间较短的,由劳动派遣公司派遣员工来“顶岗”,如果存在劳动纠纷,和派遣公司+实际用人单位扯皮;
4、因为临时工是以前的说法,可能是当时事业单位为了不占用本单位编制,招聘了“临时工”,产生了实际用工且没有第三方公司的介入,那么产生了劳动纠纷就和实际用人单位扯,可以去劳动监察大队要求其补其未购买的社保。劳动监察大队负责协调,协调无果可以提起仲裁或者到人民法院诉讼!!(需要资料:工作服、通讯录、同事证明、考勤记录……所有能证明你为该单位的劳动者的证明)
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-11-25
先找单位协商,补齐这么多年社保,不行的话带齐你这么多年在单位工作的证据去劳动局反应,申请劳动仲裁
第2个回答 2019-12-28
你的这个问题只能去问劳动保障部门了,他们会给你专业性的答案的。
第3个回答 2019-11-25
没有劳务合同,还是临时工,只有人证是很难有法律保护的。
第4个回答 2019-12-28
情况就是你们单位的事儿了,等我一个给你缴纳了,你问问他吧
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20
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
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事业单位的临时工,单位没有签劳动合同,没
有交
社保,
怎么
维护自己的合法
...
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事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保,
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