如何将“幸福管理”应用到企业管理当中

Question

如题所述

Answer 1

1、重新定义幸福，幸福感与工作的联系是什么；
2、全员反思、重新挖掘工作的意义和价值，把工作的价值感与人生的幸福感挂钩，比如，水泥厂生产的不是简单的425水泥，而是凝聚力，是带来家的安全、美好的过程，是为千千万万人改善生活品质的有意义和价值的工作，而这样的工作是幸福的。这样认识，就把工作---价值---幸福联系在了一起，利于激发工作热情和积极性；
3、把冷酷的数字考评转变为工作感觉和成果温度，同样的要求比如成品率100%换成幸福感十度、次品率1%换成幸福感-1度，等等；换个角度看同样的事情会有不同的感觉；
4、激励方法人性化、家庭化、亲情化、精神化

Answer 2

质疑中华管理英才论坛：幸福能管理吗？幸福管理能给我们带来什么？ 

 

疑惑中华管理英才论坛“幸福管理”主题
"幸福管理"能给我们带来什么？
                           
文/爱挑刺
   
近期单位要开始申报课题研究了，领导让我先在网上收集些关于幸福方面的文章看看，好确定来年课题研究方向。偶然发现凤凰网、人民网、新浪网、中国经济网等几十家主流网站媒体刊发或转发了第十三届中华管理英才论坛暨幸福管理2012理论创新与实践引领颁奖典礼将于2013年1月11-12日在北京钓鱼台国宾馆和人民日报社隆重召开的消息。阅读全文，获悉这个中华管理英才论坛还有点年头，已经坚持12年了。仔细研读并大量收集资料后，发现这是一家名叫超飞巨英联盟公司发起运作的会议平台，从两年前就开始研究探讨“幸福管理”话题，对此我很钦佩，这应该是政府办的事，确是一家公司在操办。虽有赞叹，也对主题很感兴趣，但很是疑惑“幸福”能管理吗？搞“幸福管理”能给我们带来什么？

当前，“幸福"话题正引发全社会广泛关注和讨论，如何提炼幸福精神，如何构建幸福企业，如何建设幸福城市，如何将幸福管理贯彻到城市和企业健康可持续发展中，是大家亟迫需要寻找的答案。我整理了中华管理英才论坛研究“幸福管理”的一些资料，可以分析下他们的脉络。资料显示，论坛目前正致力于策划提升幸福影响力、支持幸福管理学科研究，打造幸福管理互动平台，为构建幸福企业和幸福城市助推力量。2010年在威海举办了第十一届中华管理英才论坛，确定“幸福管理”主题思路；2011年6月围绕“寻找发展的共识--幸福管理”主题举办了中华管理英才论坛2011威海峰会；同年12月在青岛围绕“幸福管理--领导者的持续之道”主题举办了第十二届中华管理英才论坛，同期设立了全球第一个青岛恒星幸福管理研究奖励基金，并对十名荣获“幸福管理2011理论创新和实践引领者” 颁发奖金。2012年3月，中华管理英才论坛赞助徐景安教授协办了“幸福中国论坛”；6月在青岛围绕“幸福管理--让校园更聚活力”主题举办了中华管理英才论坛“幸福校园”2012青岛会议；12月围绕“幸福管理--让企业更健康”主题举办了中华管理英才论坛“幸福管理”2012青岛会议暨“青岛恒星”价值观透析与构建幸福企业研讨会；同月围绕“幸福管理-让城市更美好”主题举办了中华管理英才论坛“幸福管理”2012威海峰会暨“好人杨正权”价值观透析与构建幸福城市研讨会。盘点过去、规划未来，中华管理英才论坛将继续为处在新历史发展机遇进程中的中国城市、中国企业提供更强大、更久远的智慧动力与精神支持，助力中国城市和企业实现持续经营，稳健成长！不可否认，中华管理英才论坛为“幸福管理”研究与发展做出来艰辛努力。2012年6月，联合国大会通过决议，将今后每年的3月20日定为“国际幸福日”。看来人类追求“幸福”是共同的愿望。党的十八大为幸福中国描绘出更加美好的宏伟蓝图，提出了建设“美丽中国”“建成小康”等新的理念，并且积极倡导建设民生幸福，为“幸福管理”理念的建设和推广提供了深厚的社会背景和资源。虽然如此，我还是觉得“幸福”是感观的，不可有统一标准，更不可通过管理来实现“幸福”。对此我很是质疑！
   
    正如论坛资料介绍，“幸福管理”是一门全新研究人们幸福规律的管理科学，给管理学以新的启示，为政府决策者和企业决策者全新审视现代管理问题提供了分析问题、解决问题新的方向、新的思维方式、新的管理手段和技术。但根据调研，目前社会对“幸福城市”、“幸福企业”、“幸福家庭”的认识还处于初级阶段，实施过程也属于摸索阶段，只有很少一部分城市和企业形成了系统化的幸福工程，有些部门开展的幸福城市和幸福企业、幸福家庭工作也大都停留在形式。同时如何发挥包括政府、社会组织、企业单位、事业单位和全体公民在内的积极性，从提升个人幸福感到打造幸福家庭，从共同打造幸福组织、幸福企业、幸福城市到最终建设幸福中国，成为摆在大家面前既艰巨又迫切的任务！为帮助大家重新审视管理的终极意义到底是财富最大化，还是幸福最大化？为大力推广幸福管理理念，推动幸福中国的建设，协助政府决策者在中国城市经济增长的同时推进“幸福城市”建设，共同帮助企业决策者在转型升级的过程中，摸索出适合不同类型的“幸福企业”建设之路，建立健全家庭发展政策，切实促进家庭和谐幸福，论坛确立了“幸福管理-期待与建设”主题。我更是疑惑了要是正真搞“幸福管理”，到底能给我们带来什么？
     
     笔者没有别的意思，只是想搞清楚“幸福”能管理吗？“幸福管理”能给我们带来什么？笔者期待中华管理英才论坛给出答案！期待所谓的“幸福”研究专家能解惑！
   

第十三届中华管理英才论坛背景资料：
为了更好地贯彻落实科学发展观，推动幸福管理科学不断进步，探讨幸福管理建设模式，分享幸福管理先进成果，促进幸福管理实践和理论建设，本届论坛继续立足国计民生最关切的幸福感话题，确立“幸福管理——期待与建设”主题，继续邀请国家领导人、企业管理人、学术泰斗、新闻传媒朋友及各界精英汇聚中华管理英才论坛演讲深度互动，将“幸福管理”和城市建设、企业发展有机结合起来，探讨出一条切实可行的推进“幸福管理”建设的方法和思路；继续推宣第十三届十大中华管理英才人物，并从10年前荣获中华管理英人物中投票选出第三枚“中华管理英才终身成就勋章”；继续征集推宣各类“幸福管理”方面的专项人物奖、机构奖和学术奖；出版人民日报《民生周刊-幸福管理专刊》。论坛将倾尽全部智慧和努力，以最完美形式让大家绽放智慧、收获精彩。
随着中央电视台关于“幸福感”的新闻调查，幸福度越来越受到人们的关注，为更好的探讨“幸福管理”的理论和实践创新，在总结之前经验的基础之上，归纳推广当前中国探寻“幸福管理”的成果和经验，为“幸福管理”提供理论和实践依据。论坛设立了“了解幸福城市发展趋势--幸福管理：让城市更美好”版块，议题包括思想原创空间：圆梦幸福—幸福管理建设起航；建设幸福—幸福工程探索和规划；城市专场-研究报告发布：“幸福城市科学评价体系”课题和中国幸福城市排名的发布；“当今中国城市居民主观幸福感”研究成果发布；“中国城乡居民生活质量综合指标体系构建与测试”研究课题发布；幸福城市发展新理念空间；幸福城市建设经验介绍空间—标杆城市经验分享；集智聚力空间—描绘幸福城市“路线图”座谈；
   面对工作、人际交往的压力，企业幸福感越来越受到人们的重视，有效的协调企业和员工关系，建设和谐幸福的企业管理制度，增强员工对企业的归属感，节约企业在管理方面的成本，提高管理效率，切实有效的在企业和家庭中推广“幸福管理”已经迫在眉睫，势在必行。论坛也设立了“学习幸福企业成功经验--幸福管理：让企业更健康”版块，议题包括思想原创空间：幸福与企业的核心价值观和企业文化；女企业家的幸福推广模式；“80后”和“90”后的员工，企业如何让他们稳定地工作，提高他们幸福感？最佳实践空间：幸福管理推进先进企业经验介绍；从案例中解码幸福企业;思想特色空间:劳动密集型企业如何推广幸福管理？中小型民营企业如何推广幸福观？工会机制如何不断完善和创新？思想互动空间：民营企业如何推广幸福管理？当“创造幸福”遭遇“不理解”；高峰对话空间：从“员工幸福”到“企业幸福”——中国经济增长极的变迁;范例项目示例与高级专家咨询、幸福投资洽谈；各类品牌推介、产品说明、形象展示、交易洽谈；
本届论坛讨论的议题都极具创新性和针对性，众多参会者也将发表自己的真知灼见，积极响应党的路线方针，着力帮助城市谋划经济建设和环境保护的矛盾，寻求企业发展之道，在发展经济的同时通过“幸福管理”来提高居民和员工的幸福感。本次会议又将是一次“幸福管理”方面的高端聚会，必将极大的丰富“幸福管理”理论体系，奠定“幸福管理”在社会价值观中的重要地位，为推动管理科学发展和改革开放新局面做出应有的贡献。幸福管理-第十三届中华管理英才论坛携手城市领导人企业管理精英共同开启中国幸福管理的新篇章，共享智慧盛宴，共融高端人脉商圈，共创更加幸福美好的未来。
年会背景
     幸福中国浪潮——当前，“什么是幸福”、“如何实现幸福”、“幸福感下降”、“幸福危机”、“如何提高幸福指数”、“幸福中国”、“幸福企业”、“幸福城市”、“幸福家庭”、“幸福社区”、“幸福校园”等“幸福”二字越来越频繁地进入公众的视野，幸福话题不再仅与个体感受相关，而且变成了一个被广泛关注的社会话题，已经成为“十二五”期间建设和谐社会的主旋律。
     幸福城市建设——从国内外城市发展的实践来看，提升居民幸福感已成为城市化进程中政府和学界的共识，建设幸福城市将是未来城市发展的主要方向。中国城市化进程经过30多年来的飞速发展，单纯的经济增长已不再成为衡量一个城市综合发展实力的首选指标。全世界纷纷从经济GDP至上转向到国民幸福指数，幸福管理也被越来越多的省市所接受并引进政府工作，许多省市在制定“十二五”规划时都明确提出，要用幸福指数指导经济社会发展。目前中国已有100多个城市已明确提出了以提升人民主观幸福感为目标的“幸福城市”建设，这对中国未来的可持续发展有很大推动作用，也是践行科学发展观的体现。
    幸福企业构建——企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。企业家是构建和谐社会的重要力量。企业家将追求单一功利的企业组织改造成追求幸福的企业组织，会极大地有利于社会整体的和谐以及长治久安。建设幸福企业，为员工创造幸福，就是为全社会创造幸福。因此建设幸福企业不仅是企业自身发展的要求，也是参与建设幸福中国的重大社会责任。经过三年多的努力倡导，据不完全统计，现在的全国旗帜鲜明地在开始建设幸福企业的，已经超过1000多家企业，幸福管理建设已经开始起航！
    幸福家庭营造——幸福家庭是幸福城市和幸福企业的最终体现，而作为构成社会基本“细胞”的亿万个家庭幸福必然极大地促进全社会的和谐稳定。家庭幸福已是考量国民幸福指数的重要指标，也是衡量社会发展状况及其问题的“风向标”和“晴雨表”。因此，如何加强和创新社会管理，在社会变革转型时期，协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾、深入细致做好思想工作，努力营造无数个幸福家庭尤为宝贵。
幸福经济发展——中国目前已成为世界第一大出口国和第二大进口国，经济社会发展取得举世瞩目的成就。但在经济发展中仍存在一些亟待解决的问题。因此，“十二五”时期，我国将继续深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式。今后我国经济发展将从过去比较重视数量向更多重视质量转变，而且经济发展质量的变化不仅仅指经济发展的效益，还包括它所带来的人的生活质量的变化、人的综合素质的提升。“发展幸福经济”就是转变经济发展方式的一个重要体现。
本网据悉整理：
    中华管理英才论坛每年由超飞巨英联合众多权威机构共同举办，是一个非政府、国际性的合作交流组织；是众多政府高官、社会名流、管理精英、权威专家、强势媒体、社会公众的集体智慧结晶；是无数管理英才思想交锋、成就梦想的舞台；是梦想之人激情创业、挥洒青春的平台…论坛已经坚持12年了，为中国管理科学的研究，尤其是关于企业科学化管理体系的建立，提供有益的参考和依据。论坛每年讨论的话题及推宣的中华管理英才人物都成为国内外关注的强势焦点。

Answer 3

"幸福管理"也只是一个说法而已，其实体现的是一种企业文化！
一个公司能够重视到这个层面说明这个老板是有一定思想和格局的！
"幸福管理"最关键的还是要提升整个公司各层面的幸福指数，让大家都感觉到公司大家庭的温暖和幸福！
这样的话就需要建立完善的绩效考核制度，加强人才培育和管理环境的优化！优化员工福利；提升员工对公司工作的认可度和忠诚度，让员工都能以一种主人翁的精神面对公司发展所遇到的各种问题！
具体要做好还需要做很多细节方面的工作！

Answer 4

由于幸福感是一种主观感受，不同专家和机构在制定幸福测量工具时几乎都有自己独有的看法，学者们试图寻找一种通用的幸福指数测量工具，但一直未有定论。一个公认的观点是，单独的幸福指数并不具有价值，有比较，才有效果。而政府和企业可以利用幸福指数作为决策的参考依据，以此来调整政策。

　　几年前，中国山东大学政治学与公共管理学院教授邢占军带领团队在全国6个省会城市进行城市常住居民的幸福感水平抽样问卷调查。在充分吸收国内外已有相关研究的基础上，邢占军提出了“体验论幸福感”的观点，并且编制了《中国居民幸福感量表》。
1.有助于了解企业员工的心理需求和精神状态，为决策管理层深入了解员工需求、不断提升员工生活质量、促进员工成长发展提供依据。

　　2.人们对生活的幸福感与社会比较密切相关。通过对员工幸福指数与一般民众幸福指数的对比分析，可以对本企业员工幸福感进行准确的定位，通过有效的管理让员工体验到更多的幸福感。

　　3.通过定期的追踪研究，可以系统地考察一个企业员工幸福指数的变化走势，分析企业的各项改革和管理举措对员工的影响，探讨提升员工幸福指数的对策与途径。

　　4.关注并考察员工的幸福感，一定程度上体现的是企业对广大员工的关爱，如果实施得当，这项工作本身就可能成为对员工的一种重要激励。

　　在对照“成长进步体验”分量表时，企业员工的“成长进步体验”平均分值远低于社会的这一理论均值，这时企业所要考虑的是，是不是企业管理者没能给到员工清晰的发展目标，或者由于企业发展停滞不前，员工无法看到自己的职业发展前景；而这样的后果会不会带来员工的流失，对现有的员工进而产生负面影响等等。从大方向入手，根据定义进行细项分析，让企业找到改进的重点。

Answer 5

中华管理英才论坛（http://www.cfjy.org/ ）自2011年以来已经举办多次以幸福管理为主题的高端会议，围绕幸福城市、幸福企业、幸福农村、幸福家庭等展开讨论。论坛会聚了国内外研究幸福道理的政经专家学者和城市、企业管理者，论坛所碰闯产生的思想，对中国管理科学产生较大推动作用。2011年论坛还设立了全球第一个幸福管理研究奖励基金，对十名荣获2011年度的“幸福管理理论创新和实践引领者” 颁发奖金。
第十三届中华管理英才论坛将于2013年1月11—12日在人民日报社、钓鱼台国宾馆隆重举行。主题是：幸福管理——期待与建设。届时，将有大一批企业在论坛上介绍他们的实践经验。论坛对2012年在”幸福管理“理论创新和实践引领者表彰并颁发奖金。