没有背景的人如何在国企工作?

如题所述

第1个回答  2022-07-06

作为老央企人,首先反对这种观点,没有背景的人,就不能在国企有所作为了?某央企120万职工,难道全是关系户?有背景是天生优势,我们不要眼红;没有背景,也不要自暴自弃,预期暗淡,破罐子破摔,吃亏的首先是你自己啊。再说了,这么大国企央企,关系户再多,也不可能全部占满。没背景,但有能力有业绩的人,照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰,可不是什么关系户造出来的吧?

【一】没有背景,可以自己创造背景,通俗地说,就是赢得领导的赏识,民间俗称,获得“贵人”相助。因为国企的用人体系,还是由上级提名,然后开始民主推荐,再开始考察的。没有上级的赏识,就没有提名权,是很难被发现和提拔的。让上司赏识,也不是厚黑学,靠业绩靠忠诚靠品行,也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人,自暴自弃,吃亏的是你。世界上没有绝对的公平,正视这些不公平,保持客观的心态,他们存在即合理,领导也是人,都要关照方方面面的关系,但领导也有底线,未必一切都围着关系转,他要出成绩,总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够,还要埋头拉车,抬头看路。什么意思呢?你要具备适合国企要求的综合素质,仅凭一个能力,不能吃遍天下。党政工团齐抓共管,你还要积极参加党政工团的各种活动,积极表现,团结同事,热心服务,态度端正,配合有力,人品较好,群众基础好,那么,被提拔重用的机会还是很多的。

没有背景的人,在国企有很多。或许经历和你不同,但是总有和你类似的地方。他们怎么在国企生存呢?

我们暂且把背景,暂且理解为关系户,包括一切靠关系进入国企工作的员工等,这里我们并不是说他们能力不行,相反,他们中有一部分人在工作中表现确实优秀。

没背景的人,在国企如何生存呢?

首先,我认为工作态度要端正。进入国企,千万不能抱着混日子的态度,上班时一定要端正态度,认真完成自己的本职工作。虽然国企相对来说工作稳定,但是在市场化竞争中,它和其他企业一样是平等的,不遵守市场规则,国企一样面临破产倒闭的局面。它也需要业绩和利润,如果你不能给企业创造价值,国企也不会给你发工资。

其次,为人和善,乐于助人。中国有句古话,伸手不打笑脸人。与国企中与别人共事,务必谨言慎行,管住嘴迈开腿,多帮别人拿个快递,复印几份文件也是轻而易举的事情。切忌说大话、吹牛皮、说空话。尤其是在办公室里叽叽喳喳,喋喋不休更是不可取。目前的国企机关办公室里,年轻人越来越来,也都越来越有个性,有人觉得各司其职,到点下班,确实没错,但是你看到了现象,却没看到本质,如果有时间,不妨问问正在加班的领导或者同事还有什么你能帮忙的,即使帮不上什么忙,也能给人留下个好印象。

最后,业务能力很重要。业务能力包括对岗位工作的适应能力,基本的办公技能以及相关的资格证书等。无法胜任本职工作就无从谈起生存,首先想办法提升业务能力,刚入职可以考虑请教同事或者其他公司的好的做法,参考国企相关工作手册也是个选择。学会一些办公技巧可以帮你从容应对各类文档表格的处理,必要时还能帮助其他同事,做个小老师。目前来看,国企越来越重视注册类证书的考取,而且对于在职员工考取的证书,都要比较大的奖金和补贴,因为国企市场化是必然趋势,很多其他企业优秀的做法,国企都会慢慢改进。

没有背景,依然可以在工作中凭实力赢得一席之地,只是需要更多的努力。

没有背景的人在国企工作,一般来说有以下几种发展状况:

1、如果你没有背景,而且也没有能力,那么你在国企工作将会寸步难行,甚至一辈子只能成为普通打工一族。

2、如果你没有背景,但是你很有能力,那么只要有机会来临,并且你能够抓住机会,那么今后你在国企慢慢发展起来,也不是没有可能,而且可能性会很大。

3、如果你没有背景,能力一般,但是你情商高,会来事儿,和领导同事的关系都搞得很好,那么你在国企也还是能有所发展,至于发展得有多好,就看你遇到什么领导或者能不能碰到好的机遇了。

针对以上几种发展状况,我认为如果你没有一定的背景关系,而要想在国企有所发展,那么你在工作中最需要注意的有以下几点:

1、要有自己的特长和优势能力,努力提升自己的职场竞争力,尤其在遇到企业大范围裁员的时候,不至于轻易被替换裁掉或者下岗待业。

2、要努力经营自己的人脉圈子,毕竟孤军奋战在哪里都很难成功,而抱团取暖也不失为一种策略。

3、很多国企虽然本质上是企业,但是内部管理堪比准体制内单位,相比于盈利和赚钱,很多国企反而更重视规则和规矩,这就要求你不但要努力学会做事,更要学会做人,虽然学会做人不代表你一定要学会左右逢源和溜须拍马,但至少融洽的上下级关系,是你必须要努力去经营和维护的。

总之,没有背景的人,不止是在国企,在行政单位和事业单位里面同样都是如此,很难说你就一定没有发展前途,但也很难保证你一定可以平步青云,所以,努力提升自己,慢慢积累人脉,学会做事,学会做人,这才是关键所在。

真人真事,我就是一个真实的例子。无 无人脉,但现在是央企中层管理人员。你看过我的其他问答和文章就知道该如何在国企中杀出一条血路。

首先要积极,一定要积极,有背景的人都不愿意沾脏活累活和棘手的事。但你要主动揽下来,想方设法发挥你的聪明才智和贫苦孩子吃苦耐劳的品质,不断提升自己业务能力,为厚积薄发蓄力。

其次一定要耐得住寂寞,要有长期在基层工作的心理准备,因为我在基层奋斗六年才抓住一次走进管理层的机会。好多大学生在基层做觉得工作是农民工干的活,大材小用了,忍不了两三年就自我放弃或者辞职另谋出路了。但我想说的是,耐住寂寞,趁在基层的时间努力提升自己,不要求全面手,但要成为多面手,这样才能拼过有背景的人。

最近有一句时毛语关系决定生死,情绪决定前途。虽不全对但也反映一种 社会 现象。

在国企工作的人大部分是普通人,没背景的人占大多数,背景各有千秋。如何在国企干好工作,我认为端正自己的态度,干好自己的内份工作,少说话多干活,向有经验的老师多请教,手勤脚快乐于助人,逐步经营自己的人脉圈。

在办公室工作的人切忌说大话吹牛,自己能力如何,整天叽叽歪歪在关键时刻啥也办不成,自己打自己的脸,威性扫地。

在国企工作人际关系复杂,有背景的人做任何事都方便,不该说的话坚决不能说,有时间多学点真本领,多拿几个技能证书,提升自己的业务能力,打铁需要自身硬,同事认为你是可用人才。

你在各方面都是好手,还能帮助其它同事,同事对你就另眼看待,有机会你就是首选其一。

没有背景的人只要有实力,会来事情商也高也能赢得一席之地。没有背景的人要耐得住寂寞,要有长期在基层工作的心理准备,磨练自己的斗志,拿出贫穷孩子吃苦耐劳的品质,把业务做的更精为厚积薄发蓄力。

机会是留给有准备的人,越没背景越要加倍努力,开拓自己的思维,阳光就在前方。





没有背景的人,在国企工作,一要勤奋工作,二要努力学习,三要任劳任怨,这样就能够让自己获得更好的待遇,也能够获得更好的收入了。

1、勤奋工作

没有背景的人,在国企更要勤奋工作,这样可能会让自己获得的更多。原来单位一个同事,15岁上班,毫无背景,干的焊工,天天早上第一个到,晚上经常加班,有抢修活随叫随到。

长期的勤奋工作,让这个同事成长很快,后来成为了全国劳动模范,五一劳动奖章获得者,而自己也获得了很好的待遇,拥有了很好的前途。

2、努力学习

这个同事,毫无背景,但是勤奋工作之余,努力学习各种机加工知识,还到大学学习了两三年专业技术,拿到了本科文凭。

而且同事通过不断的学习和工作,不仅让自己技术水平越来越高,而且还能够申请专利技术,后来成为了省里焊接协会的成员,而且带的徒弟也多次在省里焊接比赛中获奖。而

这个同事,在当上全国劳模以后,还成立了自己的工作室,可以说做出来不小的成就。

因此,努力学习,也是让自己脱颖而出的一个好路子。

3、任劳任怨

想干事业,任劳任怨也是一个非常好的品质。这个同事,即使是后来成为了全国劳模,依然随叫随到,任劳任怨,没有一丝一毫的架子。

这个同事焊工技术非常好,有时候,徒弟干不下来的抢修工作,依然自己亲自上,有时候需要上到十几米的高空,带着安全带对管道进行抢修带压焊接,也是毫无怨言。

因此,想干事业,任劳任怨是一个非常好的品质。

4、结论

综上所述,没有背景,想在国有企业干出成绩,一个是要勤奋努力,还有就是要努力学习,再加上任劳任怨,那么一定是可以干出来不小的成绩的,也是能够让自己的生活越来越好的。

对于入职国企却没有背景的朋友来说,有一好一坏两个消息:

坏消息是,对不起,没有背景,在国企你就什么都不是,几乎没有任何上升空间!

好消息是,恭喜你,对于普通人来说,国企是十分稳定,待遇中上,工作强度适中的一份工作。这给予你了人生更多的选择权!

因此关于该如何工作,熊小妹的建议是,以平常心态认真做好份内的事,减少社交,拒绝加班,而后认真开展一项自己喜欢的副业。即主业求生存,副业谋发展!

至于具体怎么操作,中国科幻小说代表作家刘慈欣已经给了我们一个生动鲜活可操作的例子:

1985年,刘慈欣从华北电力学院毕业后进入山西娘子关电厂工作,任计算机工程师,而这一干就是三十年!这一干就是三十年。

而这三十年他都没有浪费!一口气写出了《鲸歌》《乡村教师》《流浪地球》《球状闪电》《三体》等多部科幻作品。按照刘慈欣在一次接受采访时说:我第一个单位就是娘子关发电厂,这种环境是有利于创作的,因为很安静,生活有规律,没有城市中的诱惑和干扰,业余有大量的时间。

在娘子关发电厂的工友也曾这样评价他:他(刘慈欣)本身不是一个很会社交的人,他写科幻一是闲的蛋疼没事干,二是碰碰运气挣点稿费罢了。

由此可见,对于平民出身晋升无望的国企员工来说,有技术的可以开展副业,没技术的可以学技术或者兼职做做自媒体,每天写写文字,既能赚点零花钱,每天的生活也很充实!

年轻人的话就脚踏实地的工作,勤奋钻研业务技术,让自己能成为在单位某些方面不可或缺的人才,这样对自己有一定的帮助,不要妄自菲薄,努力干就可以,起码可以让自己多挣些工资。如果五十多岁的了,就让自己多保持沉默,少说多做,干好自己本职工作就可以,自己内心越清净越好,而且自己也要洁身自好,不要在为蝇头小利在看别人的脸色,知足常乐!

作为一个国企人,我了解到在国企没有背景的人还是占大多数。同样在国有企业工作,起点也差不多,同样都是没有背景的人,经过10年左右时间,人与人之间的距离逐渐拉开,越拉越大。混的最好的己经走上了企业高层管理岗位,混的不错的也开始担任企业中层管理了,混的差的还是企业基层的小职员。那么没有背景的人在国企如何工作,才更有利于发展呢?

没有背景的人在国企如何工作,我想最重要的还是要根据自身的性格特点、兴趣爱好来进行定位选择。我非常认同一句话:选择大于努力。尤其对于职业定位的选择是否明智,关系到一个人的发展方向以及事业成就大小,所以必须高度重视,要放到战略层面,尽早做出选择。

国有企业职工的发展方向主要有两个,一个是管理岗位,一个是技术岗位。如果你性格外向,擅长交际,而且喜欢从事管理工作,那么你可以选择往企业管理方向发展,从基层管理做起,逐步积累管理经验,积累人脉资源,为成为更高层次管理人员打好基础。如果你不喜欢也不擅长和人打交道,那么选择往技术方向发展显然更适合你,同样从基层技术工作起,钻研技术,争取多在学术期刊上发表论文,多做发明创新,积累学术成果,为成为更高层次的技术人员努力。总之我们应当认清自己,知道自己喜欢什么,能干什么,在此基础上才能做出正确的选择。

在明确职业发展定位后,下一步就是立足单位,立足本职,踏踏实实认真工作,但不能低头死干,要睁眼看世界,做到与时俱进,多做给自己加分的事,不断提升实力,在激烈的职场竞争中,争取主动力争上游。 第一、必须聚精会神努力做好本职工作。

先讲个小故事,古时有两个人一起去爬山,他们约定用一天时间比赛看谁爬的山高。于是两人每人选了一个山头,开始爬山。甲选一定一个山头后便开始坚持一直朝上爬,乙不甘落后,选定一个山头后也开始往上爬,可是爬了一段后,他发现对面的山更高,于是下山开始往对面更高的山上爬,爬了一段后他又觉得旁边的山更高,又下山开始往旁边更高的山上爬。太阳快要落山了,约定的时间到了,结果甲爬上了山顶,乙呢连半山腰都没有爬到。我们干工作就好比是爬山,不能站着这山,看那山高,要明白人的时间精力都是很有限的,只有聚精会神,持之以恒的去做好一件事才可能取得一点成绩。如果没有恒心,三心二意,好高骛远必定一事无成。

第二、必须关注行业及单位发展,主动调整跟上行业、单位发展的步伐。 第三、必须提高情商和社交能力,营造良好的人际关系。

卡耐基说一个人的成功15%取决于专业技能,85%取决于人际交往能力。易中天也说一个处理不好人际关系的人,同样处理不好其他事情。这都是在强调人际交往能力对于每个人的工作、生活都极其重要。作为一个没有背景的国企人,我们应当认识到这是我们职业发展的短板,我们要有意识的锻练自己去提高情商,提高交际能力,不断积累人脉资源,这同样是非常重要的工作。在单位里有上上下下更多人的支持,信任对我们工作的开展和个人的进步肯定是非常有利的。相反在单位里如果人际关系不好,孤家寡人,工作上得不到领导同事的支持,发展的路会越走越窄,直到无路可走!

我是房建老张愿与您分享职场感悟,共同进步。

没背景,就要想办法制造出背景来。

谦虚、谨慎、好好干,便可解决大部分问题。

有背景的只是极少数,没背景的才是主流

国企因为开办时间长、人员结构复杂,所以“关系”对个人的影响的确不小。

但有关系的只占极少数,否则就乱套了,单位也开不下去了。

绝大多数,都是没有任何关系的“白人”。 他们所取得的成就,也大多是靠个人的不断打拼、积累而来。

即使有背景,不会利用也是白搭。

有些人“背景”不错,在单位也很受照顾,但就是一直在原地趴着。

当然,有些人纯是淡泊名利,对“升官发财”早已看破,工作只不过是解个闷子。

但有些人,则是因为“背靠大树”,而没有危机感,对工作爱干不干、对同事爱理不理。这样的人,有背景也没用。

谦虚、谨慎、好好干,是自己最大的背景

即使是“有背景”的人,进单位以后,大多也得慢慢来、慢慢干。

“没背景”的人,那便更要谦虚、谨慎,更要努力向上。

如:

低调处事,是素质的体现,也是护身的法宝。

一个低调且谦虚的人,会让周围人感觉很有素质、很可靠、很值得信赖。

待形成独有的“公信力”,那自然会有一批人来与之合作、共赢,自然有更好的机会找上门。

如果机会找上门时 能力已经具备,那“背景”便顺理成章

单位永远不缺无事生非的人。他们或是抱有不可告人的目的,或是出于忌妒,或纯是闲得蛋疼。

他们最大的、敢于坑害的目标,便是那些“勤奋、没背景、有一定苗头”的人。

他们当然不会把目的显露于外,而是往往装扮成各种热情、单纯、无辜的模样,前来套话、套信(任)、套取消息。

一旦被他们“套”住,那便是伤筋动骨,甚至是九死一生。

所以,“谨慎”这一必要的头脑,在“制造背景”的路上,非常重要。

在单位,任何人都需要实绩,在证明自己存在的理由。

就连那些混世魔王,都在想尽办法“找”业绩,来为自己的存在找点合理性。

也许业绩有被人抢走的可能,但不会都被抢走,总是属于自己的。

待业绩积累到一定程度,不仅是“存在的证明”,更是个人综合实力的全面展现。

那个时候,一些“背景”便会自动找上门来。

当然,平时的人脉建设不可忽视

(待自己强大)等待“背景”上门,也许是个好办法,但还是有些慢,且独自奋斗太过辛苦。

所以,当谦虚、谨慎、好好干,已经为自己 树立一定形象、一定“信用力”之后 ,便要有意地向上发展,结识那些更优秀、更有智慧、更有权力的人。

如果运气不错,且足够谦虚、谨慎、好好干,那“背景”便不在话下。

当然,建立“自我背景”的过程并不容易,需要努力、需要智慧,更需要战胜自我的不足。

但人的成长,也就是在这不断的“自我制造”中,得到修正与完善的。