结构化面试和无领导小组面试的区别

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试和无领导小组面试的区别:

1、考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、国家税务总局面试考试等。

2、考察形式：无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。

3、考察重点：无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。无领导小组讨论的面试相对于结构化对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等有着更直观的考察。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题。