劳动仲裁n+1和2n+1的区别

Question

如题所述

Answer 1

劳动赔偿n+1和2n的区别如下:
      1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;
      2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
      一、离职的注意事项如下:
      1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
      2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;
      3、劳动者应要求单位结清欠薪;
      4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
      二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:
      1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;
      2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;
      3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
      综上所述,劳动赔偿n+1和2n的区别在于两者的离职性质不同和n+1与2n在+1上存在区别,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。