郑州富士康高速口“点对点”招人引发关注，制造业为了“抢人”有多拼？

Question

如题所述

Answer 1

 郑州富士康在高速路口进行点对点式的招人，引发了社会的关注，从中可见制造业为了抢人有多么的拼。之所以会出现这种情况，是因为富士康的业务量增加了，必须要招更多的人去工作，不然整个产线是没有办法正常运转的。富士康还开出了高额的奖金，如果在职不少于90天，且出勤了55天，就可以在离职之后领到8000元的奖金。在4月底的时候招聘的奖金还是6500元，5月初就变成了8000元，奖金的涨幅是30.77%。

为了尽可能的招到人，很多制造业也是使出了各种各样的花样，比如小编上面所说的奖金激励。这种制造业不仅包括富士康，还有一些汽车零部件的制造企业，都是比较缺人的。从中可以看出传统劳动密集型企业都出现了用工荒，主要还是其处于产业链的末端，所以加班是常态化，工作的氛围也不怎么好。为了让电子零件不受静电的干扰，所以员工在工作的时候必须要穿着静电服，手腕或者脚踝可能还要带着静电链，是非常麻烦的。如果你在工作的时候出现了腹痛或者尿急的情况，就必须等到小组长来顶替你，不然也是没有办法去上厕所的。所以这个工作虽然工资比较高，但真的是非常熬人的。

由于疫情的原因，郑州富士康这样的招人方式也被暂停了，不能继续招了。其实小编感觉这样的招人的方式对于年轻人的吸引力不怎么大，还会被年轻人认为是骗子，根本就不敢跟着招聘人员去。与其这样做还不如给员工提供比较好的福利，比如说宿舍条件好一点，工作环境好一点，不要总是加班。只要公司非常的好，当然是能吸引众多的员工去上班的。之前中国的劳动密集型产业也特别的多，但至少有正常的双休，也不总是加班，所以当工人还是很多人愿意的。

也希望制造业能够进行改变，不然肯定会一直出现用工荒，可能会成为一种趋势。

Answer 2

非常拼。因为制造业非常缺人，而且招人困难，出现了用工荒，所以制造业抢人非常拼。

Answer 3

制造业为了抢人不仅把工资待遇提得很高，而且他们还是出各种各样的招聘花招，甚至直接去车站堵人。

Answer 4

他们已经将自己的手伸向了各个行业，而且也对于很多的年轻人进行了招揽，这样就可以为制造行业提供更多的人才，而且可以更好的招聘，这样就可以满足制造行业的用人需求。