领导说他要调离工作岗位了的话,那你这边的话可以跟他讲,就是说,希望他在新的岗位能有新的成就。
这件事有没回旋的余地？
被调岗位工作内容和薪资待遇？
有没有比自己更适合这个岗位的人？
如果他还是想让你去，你可以这么说：
感谢您对我的认可与信任，但是我还是想跟着您干。等我被您指导得比较优秀了再过去也不会给您丢脸。其实小红更适合这个岗位，她也想去，您看她能不能胜任？
但是如果他只是想把你边缘化，倒不如直接答应，做个人情，并且和他搞好关系，把后路铺好～
而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。
如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。
领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。
如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。
轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的，至少有一点就是你
学习能力至少提高了，特别是现在各用人单位都需要的是
复合型人才。领导将你放在不同的岗位工作，就是将对你进行培养，同时也对你进行多方观察，看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位，看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。
如果你不喜欢做，他还是可以看得出来的。可能他也在观察你是不是适合那份工呢？然后你跟他说你的真实想法。毕竟老板也会尊重员工的意见的嘛。如果你在上一个岗位表现很好的话，到新的岗位表现不行的话，老板还是会考虑调你回原来的岗位的。个人觉得在原来的岗位表现是很重要的。是不是你在原来岗位表现不好，老板才把你调走呢？或者说老板觉得你在新的岗位更能发挥你的才能呢？
还是跟老板好好沟通吧，毕竟职场沟通很重要。冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会
向上管理的第一步。最重要的是，你在上一份工作岗位中，你是否创造了价值？创造了价值，老板是不会轻易调走的，除非他觉得新的岗位更适合你，想给你更大机会发展呢。