有一名正式员工,公司给她缴了五险的。他现在找到了一家新单位,提出离职,按照公司流程是要提前1个月申请,他提出申请后,公司也同意的,不过要等到1个月后,至少做完交接工作后才能走。现在他在提出离职的第三天就走了,理由是新单位让她去上班。交接工作基本交接完毕,但是现在接手的那个新人,很多工作一知半解。我们也在努力得招人。请问像这样的情况,公司能否扣这个离职员工1个月工资。是否符合劳动法
因为公司是允许她一个月后离职的,但是现在她却在短短3天内简单的交接了下工作就走了。公司为此很头疼,因为他走后我们发现这个新人一些基本的工作只是知道,但是不会操作。
追答公司的困难公司想办法解决,扣她一个月工资并不能解决。