变相要员工离职可以申请赔偿吗？

Question

公司近期一直说要裁员，收到公司调岗通知，之前没有人来沟通此事。20号下发，调到其他省份，要求23号到岗，否则按照旷工处理。
看了下劳动合同，有写明工作地点现在省份河北，但有一条说
甲方可根据工作需要及乙方的工作能力、工作业绩和身体状况等综合因素，调整乙方的工作部门、工作岗位与工作地点，乙方愿意接受甲方安排。。这样公司合法吗？变相让员工主动离职？可否申请补偿？

Answer 1

变相要指控离职，可以依据《劳动合同法》要求。给予一个月的工资补偿，或者通过劳动仲裁取得自己的补偿供参考。

Answer 2

这个可以搜集相关证据。如果确实是公司原因可以申请赔偿

Answer 3

变现要员工离职，当然可以申请赔偿啦。不过一定要把证据拿到手。这样就可以到当地的劳动监察部门进行反映，要求维权了。

Answer 4

变现要员工离职，当然可以申请赔偿啦。不过一定要把证据拿到手。这样就可以到当地的劳动监察部门进行反映，要求维权了。可以的。即便合同约定单位可以要求调岗，但亦应当与员工协商，并且调岗需要具备必要性、正当性、可行性。其恶意要求调岗，意在制造其违规情形，从而单方解除劳动合同。这种情形下，应当尽快通过函件等形式告知不同意调岗，并说明缘由。其解除劳动合同后，其可以要求其支付赔偿金。

Answer 5

公司还是以裁员为主，只是变相让员工以接受不了调岗而主动离职，一定不要主动离职，不然什么补偿都要不到，跟公司谈谈，要求补偿金，记得谈判过程录音，为后面走法律程序收取有用的证据