劳动合同到期后直接走人，个人要向公司支付赔偿金吗？

Question

我的 合同是2011年5月9日~2012年5月8日，到2012年5月18日公司要求续签时，我当时有点犹豫，并于2012年5月21日决定不签。到2012年5月22日早上上班时通知公司后直接离开了公司。 公司要我支付了 500元急辞金

Answer 1

　　劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同，可以在劳动合同到期后直接不走人，不需要支付用人单位赔偿金。

　　如果劳动者与用人单位签订了专项技能培训，在约定的服务期内劳动合同到期的，劳动者应该支付用人单位剩余服务期限内的违约金。

　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

不需要支付赔偿金，也不存在什么急辞金；虽然说劳动者在离职前有协助公司做工作交接的义务，但是你的公司应在合同快到期前与你协商续约事宜，如不能达成续约意向，应尽快安排人员与你作工作交接。公司自己迟延续约，而你的合同到期了自然可以走，也没有什么急辞和支付急辞金的问题。

Answer 3

1 急辞金,是在劳动合同期内,劳动者解除合同,没有提前30天书面通知单位,给予单位的赔偿.
2 合同期满,劳动合同终止,不存在辞职,也谈不上急辞金,单位要求不合法.
劳动合同法相关规定.
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

不用支付，法律规定员工承担违约责任的情形为两种：一、签订专项培训协议的；二、签订竞业禁止协议的；除此外，不得要求员工承担违约责任。

Answer 5

这个问题你可以去公司的人事部问问、就算把你辞职了，安照劳动合同来说是不会扣钱的，但是公司有公司的规定、有的公司是要付的。